【大紀元2014年08月15日訊】(大紀元記者李平編譯報導)如今的員工，對工作期望越來越多，一旦感覺大材小用或沒有成就感，就會走人。對此，許多雇主的首要解決辦法就是漲薪水，但薪水並不總是導致員工不滿的主要原因。
*不僅僅是薪水問題
全球管理顧問公司Hay集團副總裁西森思（David Sissons）說，人們總以為只是錢的問題，但許多大企業，只將薪水視為問題之一。職業和發展機會、方向明確、職業目的、工作環境及工作生活平衡等眾多因素，比單純的高薪水、免費食物或辦公室內的乒乓球桌等，更能留駐高技能人才。
現年43歲的Rent frock Repeat公司創辦人兼CEO德羅米（Lisa Delorme）女士就是這樣一位不滿足於現狀的人士。她曾在Education Management Corporation、可口可樂和施樂等多個知名企業做過14年，一路高昇至高級管理層，收入節節漲，但仍覺得工作中仍欠缺些什麼，再也無法享受學習過程，都覺得有些飄飄然了。
她說，自己還有很多非常好的挑戰，耽於現狀已經不再滿足自己，因此決定和一名友人合夥創辦自己的公司—通過店面和rentfrockrepeat.com網站，以零售價格零頭對外出租名設計師禮服。雖說創業有挑戰，缺乏安全感，但永遠不會再回到過去的工作。過去3年中，從來沒象現在這樣充實，像是上了100次大學和攻讀MBA。
*人才流動更大
加拿大皇后商學院戰略和組織行為學教授達辛（Tina Dacin）女士說，員工忠誠度一直是企業關注問題，2008年經濟衰退後，隨著市場不確定性因素加劇，這一問題變得比過去更普遍。自2008年起，企業高級人才任期實際在逐日下降。
她說，人才人流非常大，企業推出的許多高潛能培訓項目沒有實質成效，主要是因為項目結束時，工作也已發生變化。對於被雇主希望1天24小時能聯繫到各個層次員工來說，對如今全球連為一體條件下的工作期待更多。隨著這一經濟衰退後遺症開始過去，就業信心上升，已經負荷不堪、牢騷滿腹的員工，發現更多機會跳槽。
Randstad Canada人力資源公司人力資源經理楊（Shannon Young）女士說，如今的人，根本不再像過去那樣希望一輩子只做一個工作，如果發現有更好的工作，就會走人。現在各個層面的員工，越來越多控制管理自己的職業發展，作自己人生職業的經理。
Randstad一項最新研究發現，雖說國內超半數員工認為自己工作非常好，但仍有65%表示為掙更多錢，還是願意跳槽，改善職業機遇，或發現更符合自己專業背景的工作，也會走人。楊說，這也是為什麼雇主在員工走人前，應該積極了解高級人才真正所需，不要等發現他們想做主管時才驚醒。
（責任編輯：滕冬育）
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