【大紀元2015年11月17日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）微軟（Microsoft）CEO納德拉（Satya Nadella）的年收入是全體員工平均薪資的615倍，排名標準普爾500指數（S&P 500）企業之冠。微軟員工的平均年薪為137,000美元，納德拉的總薪酬（Pay Package，含股票總值）高達8,430萬美元。
自2014年7月納德拉上任以來，就致力於IT創新與轉型，並帶領企業專注於雲端發展。一年多來，微軟的表現證實納德拉的策略奏效與成功，正因為如此，也為他賺進一大筆驚人的銀子。據《商業內幕》11月16日報導，在最新的財政年度，共有1,830萬美元的津貼已進入納德拉的口袋，超過他原來目標的120%。
11月16日，微軟發布了一份文件表示，執行長納德拉的薪酬取決於Windows 10和公司雲業務的表現。在未來幾年裡，納德拉的紅利和股票將和微軟的幾個關鍵性業務有極大的關聯性。
微軟宣稱，希望在未來的兩到三年內，能夠從Windows 10新的操作系統上，重拾10億的活躍用戶。截至目前為止，微軟表示，Windows 10裝置已有1.1億活躍用戶。
此外，微軟於推動Azure雲計算平台以及Office 365雲端辦公室服務也不遺餘力。這些新軟件服務不同於傳統產品的一次性購買，而是每個月收費。微軟希望這些數字能夠快速增加，因為Office 365將漸漸蠶食套裝Office軟件的銷售額。
微軟在2016年對高階主管的津貼制度上將有所改變，除了9%的基本年薪（Annual Base Salary）與18%的變動年度現金獎勵（Variable Annual Cash Incentive Award）維持不變之外，2015年度73%以年資為基礎的股票獎勵（Time-Based Stock Award），到了2016年，將改成36.5%以業績表現為基礎的股票獎勵（Performance-Based Stock Award）和36.5%以年資為基礎的股票獎勵。
微軟發言人證實，這並不是微軟第一次給表現優異的主管更多津貼的作法。只是納德拉的總薪酬更和微軟的表現緊密相扣。#
責任編輯：蘇漾
