【大紀元2015年04月14日訊】（大紀元記者程成編譯報導）不少零售商為了節省開支而要求員工「隨叫隨到」，也就是在人手緊時給員工打電話、發簡訊或用電子郵件通知員工過來幫忙，而在不需要人手時減少員工工作時數，當然也不必付錢給他們。這樣的方式方便了雇主，卻對員工不利。近日，紐約州總檢察長史樹德（Eric Schneiderman）正式就此向13家大零售商發出警告。警告信上說，對員工採用「隨叫隨到」式排班是違反紐約法律的。被警告的這13家零售店包括達吉特公司（Target）、蓋普公司（Gap）和J.C. Penney等。
「隨叫隨到」式排班非常有利於大的零售商，卻大大損害了員工的權益。因為員工沒時間安排家事，更別提找其它工作彌補減少的工時帶來的經濟損失了。其實，紐約勞工法早就明文規定，僱主只要給員工排了班，哪怕中途又讓他們回去，也需要給他們支付至少四個小時的工資。
達吉特公司稱，他們通常會提前10天給員工排班，以便員工安排通勤時間，但不包括「隨叫隨到」式排班部分。蓋普公司發言人稱，他們正在參加加利福尼亞大學的一個新項目，希望能夠幫助員工工作更加規範並提高效率，但沒有公布項目細節。蓋普公司稱，預計到今年秋季，才會提供一些具體數據。
在向13家零售店發出的警告信中，史樹德要求他們在5月4日之前提供他們為員工安排的排班計畫。例如，是否採用Kronos的軟體系統，統計員工工作時數，或懲罰那些不聽從「隨叫隨到」式排班的員工等。
除了上面提到的三家大零售商之外，其它收到警告的11家零售商包括Abercrombie & Fitch、Ann、Burlington、Crocs、J. Crew Group、L Brands Inc.、Sears Holdings、TJX、Urban Outfitters和Williams-Sonoma。
責任編輯：季平
