【大紀元2019年01月29日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園市空服員職業工會等團體29日上午到桃園市政府陳情，指稱長榮、華航等航空業龍頭，竟不遵守法令規定，不讓員工自行排定特休假，有些公司甚至不讓員工年節休假，除非自行找到代班人，新年將至，他們被迫犧牲與家人團聚假期，必須上班，希望桃園市勞動局前往稽查，對此，桃園勞動局接受陳情並表示，特休假部分，企業基於經營急迫需求，或勞工個人因素，可與勞工協商，如經調查長榮航空公司確有違反法令規定，將依法處罰。
桃園市空服員職業工會等勞團指控，長榮航空上月爆發空服員在機上受辱後，同一天也發生空服員遭匿名檢舉拍攝成人影片，當事人卻遭約談3個小時，並被迫寫下自白書。勞團指稱，空服員在高空機艙面對旅客不合理要求時，身處於孤立無援、無法拒絕的情境，正是因為每一趟飛行都需空服員付出高強度的體力與情緒勞動，以及承擔精神受創的高風險，航空公司不該用更加專制的管理手段不當約談員工，而應該給予員工足夠的保障，包括在工作現場上給予員工說不的權利，以及尊重員工特休假自主排定的法定權利，給員工自主休特休調養身心的空間。
勞團指出，長榮航空要求組員五星級服務，符合客人需求，卻未提供組員足夠的保障與尊重，無論是消極處理受害組員的後續，未經查證不當約談組員造成傷害，甚至是拒絕組員的法定特休權，去年至少有14起被勞檢出違法，更被行政訴願確認違法事實，長榮航依然未改進，今年元旦更將一名請特休假組員懲處記曠職，接下來中國新年期間的相關爭議可預見會更形嚴重。
長榮航空如此，中華航空也屢次用內部請假規定，限制勞工申請特休的權利，甚至長榮集團底下的金雞母子公司長榮航太，更直接發布公告禁止中國新年期間申請特休，公然違反勞基法第38條，無視工人特休自主的權益。
勞團呼籲桃園市勞動局，重視航空業者漠視勞工權益，新年期間逕限特休或不當約談的行為，已違反多項勞動與職安法令，市政即刻進行勞動檢查，並督促兩大航空集團改正，維護工人權益。
桃園市勞動局針對「長榮專制管理，不當約談又禁休」一事表示，有關1月21日長榮空服員疑遭受職場上的精神不法侵害事件，勞動局已於新聞報導隔日即派員了解，經審視此次檢查資料，確認該公司有違反職安法雇主應針對職場特性訂有預防職場不法侵害計畫，且要確實執行，並保存紀錄之規定，將依法裁罰，並限期改善。另長榮空服員有遭受性騷擾之情形時，可向本府性別工作平等會申訴，如認定雇主未採取取立即有效的補救措施，依法可處罰鍰。
攸關不當約談及禁特休部分，勞基法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定之；但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主違反前揭規定，依法可處罰鍰。至企業約談員工，仍應符合公司相關規定，員工如有權益受損，可先循勞資爭議調解程序處理。
針對工會訴求事項，如經調查長榮航空公司確有違反法令規定，桃園勞動局將依法處罰。另亦促請長榮航空公司應主動積極處理，依法採取必要措施，以保障勞工於職場上勞動權益。◇
責任編輯：韻寰
