【大紀元2020年07月23日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）「紐約合作組織」（Partnership for New York City，以下簡稱PNYC）七月報告出爐，主題聚焦在病毒大流行對紐約市和大都會區經濟的影響，內文指出至少有20%金融專業服務企業因為疫情衍生的「在家工作」和員工需求量減少，考慮淡出紐約市。然而，這麼做雖然有可能提高企業生產力，但對企業長期發展是否仍有正面影響，卻未可知。
PNYC是由企業領導人以公民性質參與的非營利組織，歷史長達205年，在政府與企業間有一定的影響力。目前由懷爾德（Kathryn Wylde）擔任CEO。
報告中說，相對於其他領域，金融專業服務企業讓員工在家工作，不僅節省了成本還提高生產力。因此，這些企業預計以輪班和更靈活的在家工作方式，讓員工慢慢回到辦公室。PNYC針對雇主的調查顯示，今年夏天結束前，預計只有10％的工人會回到曼哈頓的辦公室，到了年底也不過約40％。
另一個影響企業對辦公室的需求，還在於員工需要保持距離，以策安全。PNYC在委外調查的5月數據顯示，當時有25％的業主希望能將辦公室在紐約市的能源耗損減少20％或更多，有16％的公司計劃將工作從紐約市轉移到郊區或其他地方。接受調查的公司，有一半預計將來只有75％的員工是全職回到辦公室工作。PNYC因此認為這場疫情將加速金融部門中層職位的空缺。
在家工作對於熟手而言，並非難事，但是對於職業生涯正要啟程的新人來說，一個能面對面接受培訓和指導的環境至關重要。
PNYC在研究後發現，遠端工作讓82％的Z世代和81％的千禧世代，減低了與同事的連結感。不只如此，61％的Z世代和57％的千禧世代認為每天花在視訊通話的時間，會讓工作難以完成。
考慮遷出紐約市乃至華爾街的金融企業主是否下了一個正確的決定，報告未有定論。但是，德意志銀行美國分公司首席執行長賴利（Christiana Riley）在報告中的話，或許可以讓打算這麼做的業主引以為鑑：賴利認為遠程工作可能會提高生產力，但是「創造力」會在員工面對面時發生。◇
責任編輯：李悅
