【大紀元2023年10月06日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華報導）卑詩省快將推出配合聯邦法案改革的新立法，讓私營公司的員工能享有新選項，以進一步保障個人的未來財務健康。
一旦獲得通過，更新版的《退休金福利標準法》(Pensions Benefits Standards Act) 將會容許雇主為參與固定給付退休金計劃 (defined contribution plans)，並對聯邦政府制定的新退休金選項感興趣的員工提供可變動終身福利計劃 (variable life benefit plans)。
財政廳長康洛綺 (Katrine Conroy) 說：「現時，人們比昔日更需要退休金來確保可安享晚年。因此，政府致力更新退休金標準法例，為雇主提供更多選擇，包括為員工提供可終身享用的退休金計劃，從而為他們給予最佳的支援。」
可變動終身福利屬於一種全新的終身退休金方案，旨在防止使用固定給付退休金計劃的退休人士耗盡款項。目前，退休人士必須透過鎖定註冊退休儲蓄計劃 (locked-in RRSP) 來管理其投資。
選擇可變動終身福利的人士將可終身獲取退休金，款項則根據聯邦所得稅法例的規定而上下浮動。退休金標準要求該計劃必須根據會員的最佳利益來管理投資。
卑詩省政府將會與聯邦財政部及其他省份協商後，於2024年制定相關新立法。卑詩省將會跟隨薩省、魁省及聯邦政府的做法，更新退休金標準，容許透過確定提撥計劃來提供可變動終身福利。
相關改革同時需要對《家庭法》 (Family Law Act) 進行相應的修正，特別是關於分居配偶的退休金分配規定如何適用於可變動終身福利。
修例後，即使配偶在退休前離世，其伴侶亦毋須擔心失去相關福利。若配合其財務需要，身故者的配偶將有權從中獲取退休金，而毋須轉至一個鎖定的RRSP，從而令他們更感安心。
卑詩金融服務管理局 (BC Financial Services Authority) 行政總裁Blair Morrison說：「退休金計劃是退休生活規劃中的重要一環，在人們作出人生重大的財務決策時，我們有責任要盡力保護他們的權益。退休金福利標準法改革為民眾提供更多選擇，使他們能夠更適當地管理個人的未來財務狀況，因此，我們十分支持這項變動。」
政府根據諮詢利害相關者意見後而對法例作出修定，旨在幫助降低雇主在提供和管理退休金計劃方面的行政開支。此外，即使退休金計劃限制轉移資金，退休人士把款項從計劃轉移到鎖定的註冊退休入息基金或保險終身年金時，他們亦可減輕開支負擔和節省費用。◇
責任編輯：李盈
