【大紀元2025年11月06日訊】（記者陳安編譯報導）亞省公共僱員工會（AUPE）代表的護理人員以98%的贊成率投票贊成罷工。投票於10月30日至11月3日舉行。工會表示，共有11031名成員參與了投票。
10月5日（週三），AUPE主席桑德拉·阿佐卡（Sandra Azocar）在埃德蒙頓舉行的新聞發布會上表示：「他們以壓倒性多數投票贊成罷工，因為他們對停滯不前的工資和不安全的工作環境感到不滿，這些都損害了工人、患者以及亞省的公共醫療保健系統。」
省公共僱員工會表示，與雇主亞省衛生服務局（Alberta Health Services）以及取代原省衛生局的四個機構的談判於4月份破裂。雙方將於10月6日恢復談判，進行調解。
該工會擁有16,000名成員，其中大部分是註冊執業護理師和護理助理，他們最快可能在11月17日發出罷工通知。
阿佐卡表示，「我們的成員更願意繼續工作，但他們也準備好捍衛自己應得的權益，並在必要時採取罷工行動。」
AUPE護理人員可能採取罷工行動的背景是，省教師協會（Alberta Teachers’ Association）代表的教師們罷工三週後，被省立法勒令復工。該立法包含一項『例外條款『（notwithstanding clause），旨在保護其免受法律挑戰。
亞省財政廳長兼財政委員會主席內特·霍納（Nate Horner）在一份新聞稿中表示，他對罷工投票結果感到失望。他表示，政府將提供4年內加薪12%的方案。霍納說，「這是一項公平且具有競爭力的協議，與公共部門其他87項已達成的協議一致。」
執業護理師（LPN）薪酬
霍納表示，AUPE希望執業護理師的薪資與註冊護理師（RN）幾乎相同，薪資漲幅在40%至55%之間。霍納也表示，工會談判代表希望減少執業護理師的年工作時間。他指出，該方案的總成本將超過20億元。
霍納說，「雖然執業護理師發揮著至關重要的作用，但必須考慮的一個關鍵因素是，他們的教育程度和執業範圍與註冊護理師不同。」
AUPE團隊的首席談判代表凱特·羅賓遜（Kate Robinson）表示，執業護理師的執業範圍相當於註冊護理師職責的84%，但他們的薪資只有註冊護理師的67%左右。相較之下，曼尼托巴省支付給執業護理師的薪酬是註冊護理師的81%。
羅賓遜表示，亞省的註冊護士（RN）目前是加拿大收入最高的，但執業護士（LPN）的薪水卻只排在第7位。「要趕上加拿大其它地區的水平，甚至跟上註冊護士的工資水平，我們還有很長的路要走。」「4年內12%的漲幅只會讓差距比現在更大。」
醫療保健助理將於2月成為受監管的職業，這也是談判中的一個因素。
工會與政府簽訂了基本服務協議，以應對罷工。羅賓遜表示，由於空缺率高達10%至12%，一些地區的實際人員配備水準已經低於協議規定的罷工期間的人員配備標準。
亞省新民主黨領袖納希德·南施（Naheed Nenshi）指責聯合保守黨政府無視工會提出的工作場所安全問題，以便利用「例外條款」結束罷工。「現在他們嚐到了這種權力的滋味，我認為他們正試圖將其視為萬能的逃避條款，從而避免進行有效的談判。」
但霍納在省議會告訴記者，在這種情況下「極不可能」使用「例外條款」。他說，與教師不同，政府面對的是單一談判單位，而且工會已經簽訂了基本服務協議。
不過，霍納並沒有完全排除這種可能性。他說，「我不敢把任何事情完全排除在外」，「這是政府擁有的一種工具，但我們肯定不會把重點放在這上面。」
責任編輯：齊守善
