【大紀元2026年01月17日訊】（大紀元記者安景報導）調查顯示，由於本國勞動力短缺，韓國中小企業僱用外籍勞工的人均成本逼近300萬韓元（約1.4萬人民幣），但雇主仍面臨成本高、溝通困難與人手不足等問題。
韓國中小企業中央會以1223家僱用外籍勞工的中小企業為對象進行調查後，於1月11日公布的《2025年外籍人力僱用相關綜合困難現狀調查》顯示，韓國中小企業支付給每名外籍勞工的人均月薪已逼近300萬韓元。其中平均人力成本為253.2萬韓元，其中包括工資216.5萬韓元、加班補貼32.1萬韓元及附帶費用4.6萬韓元，再加上平均39.6萬韓元的食宿費用，實際月薪已達292.8萬韓元。
調查還顯示，66.6%的外籍勞工薪資水平與韓國員工相當。多數企業表示，僱用外籍勞工的主要原因並非為了節省人工費，而是因為本國勞動力嚴重短缺。
在用工方面，97.8%的受訪企業表示未能招滿原定的外籍勞工名額。同時，工作未滿3個月的外籍勞工，其生產效率僅相當於本國員工的66.8%。97.1%的企業認為有必要設置適應期，平均偏好期限為3.4個月。不過，隨著工齡增加，外籍勞工逐漸承擔高熟練度工作的比例也明顯上升。
在管理層面，94%的企業認為由於長期任職有助於提升工作熟練度，因此外籍勞工在韓工作的最低年限應為3年以上。而企業在招聘外籍勞工時最重視的條件依次為：國籍、韓語能力及身體條件。企業還表示，管理外籍勞工上的最大困難則是溝通問題，超過一半企業表示因韓語能力不足，曾出現誤解工作指示、影響生產的情況。
中小企業中央會相關負責人表示，中小企業之所以願意承擔外籍勞工初期生產效率偏低、成本偏高的負擔，是期待其長期就業後提升技能水平，今後有必要在制度層面保障外籍勞工的穩定任職年限，以維持產業現場的人力供給。
責任編輯：沐歌
