【大紀元2026年01月23日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）台灣正面臨少子化挑戰，而今國際級企業看準趨勢，紛紛來台投資，再加上AI與半導體應用緊密相關，台灣要如何應對這樣趨勢，達成產官學三贏，專家認為，據國發會推估，台灣在2028年AI人才缺口可能達35萬人，涵蓋研究、開發、應用等跨界應用的人才，認為學校應及早布局AI人才規劃。
全國大專校院校長會議23日舉行次日議程，會中邀請台積電台灣人力資源營運處處長張進益演講，探討AI時代下，如何共築未來半導體人才的新生態。
對於台灣人才市場的趨勢及挑戰，張進益表示，少子化、國際級企業來台投資，及AI與半導體緊密相關，這三項因素交織，將對產業的人才供應出現很大的壓力。
張進益表示，從數據來看，去年新生兒人數已降至10萬多人，對比10年前為20多萬名，新生兒砍近一半，台灣面對的更大衝擊是，台灣15至64歲的工作人口占比正持續下滑，2030年將降至約65.8%，截至2070年更可能低於五成。在少子化趨勢下，讓大學招生出現結構性困境，進而危及工程、半導體人才庫。
未來跨領域人才需求將會提升，張進益表示，根據國發會推估，台灣在2028年AI人才缺口可能達35萬人，涵蓋研究、開發、應用等面向專業人才，不過已不再是傳統的純電子、電機、物理、化學人才，更多是要與AI結合的開發應用，學校也應及早布局AI人才規劃，重點是以人為本的成長心態。
張進益表示，根據世界經濟論壇預測，現在的小學生未來有65%將從事目前尚不存在的工作，2030年更有85%的工作型態尚未出現，另外，AI在2030年前可望創造約1100萬個新職缺，但也將取代約900萬個現有工作。
他也引用超微董事長蘇姿丰所說，教育最重要的角色，是讓學生學會如何解決「明天的問題」；NVIDIA（輝達）的共同創辦人暨執行長黃仁勳則是提到，現在正是AI時代的起跑線，「要跑起來，別用走的。」
面對這樣的挑戰，台灣已設定目標，要在2040年前培育50萬名跨域AI人才，張進益強調，必須由產官學攜手推動「共創三贏」的人才培育模式，像是與大學共設聯合研發中心、擴大暑期實習等方式，提前銜接學涯與職涯等。
責任編輯：鄭樺
