(http://www.epochtimes.com)
【大紀元3月25日訊】
上班族大多工作繁忙，對子女的教育和共同生活的時間少，但他們心高氣傲的性格有决定著對子女的高標準、嚴要求，這時矛盾就會出現。
在三十歲上下，有了子女的公司員工心中，很多人都有這樣的苦惱——沒時間帶孩子。他們解决的方法通常是：由不在公司工作的父母一方帶孩子、由祖父母輩的老人照顧孫子女或送到日托或全托幼稚園、學校教育等，但以上種種辦法仍有許多問題需要解决。
子女的成長需要父母的關懷、呵護、教育。在子女成長時，女兒向母親學會怎樣做女人，和父親在一起産生安全感、學會與异性交流；兒子和父親接觸時則學會自信和做男人，與母親在一起感到人世間的親切，也學會與女性相處。但只有父母一方時，子女缺乏另一方的照顧，容易出現心理的問題；如長期丟給老人，或全托，其中以父母都不照料子女問題最嚴重，祖父輩或老師們的照料不能代替父母的作用。
缺少父親的照料會使子女産生自卑和不安全感；沒有母親的關心會使孩子感到缺乏幸福感和親切、溫柔感，以上兩者的任一方缺少都會使孩子在前途的選擇、人際關係的溝通上産生障礙。而且，家庭的氛圍也很重要，和睦、安全、親切的家庭能培養一個人樂觀、平穩的個性。
爲子女心身健康著想，白領人士應根據實際情况進行對子女正確的教育和關注。
1、解决好工作和子女教育、家庭生活的關係，不能將子女“丟”給另一方、祖父輩或學校，要在繁忙的工作之餘，儘量抽時間陪孩子。
2、不能將工作中的不快情緒帶回家。
3、不將自己的興趣强加給孩子，尊重子女自己的選擇。
4、對孩子賞罰分明，適當限制孩子的活動能逐漸培養其自我管理的能力；
5、要標準嚴要求會給孩子帶來過大的負擔；
6、“上班族父母”也要對自我有足够的認識，需不斷完善自己的個性，給孩子做好的榜樣。@
(http://www.dajiyuan.com)
