【大紀元8月26日訊】（中央社記者韋樞台北二十六日電）台灣微軟公司今天邀請美國微軟公司的反托拉斯執行官大衛．道頓說明去年11月與美國司法部、 9個州所達成的協議內容以及落實方案。道頓表示，微軟的執行長告知全體員工必需遵守協議，而且都要重新接受訓練，微軟以新的眼光看待和解協議，並與合作伙伴建立新的關係。
大衛．道頓 (DAVID DADOUN)自2001年 12月13日起被指派擔任執行官，他與微軟全體員工合作，以協助公司執行遵循反托拉斯法計畫，亦負責與和解的當事人及由3 人組成的技術委員會處理在法院命令下可能產生的問題。
去年11月，美國哥倫比亞特區的聯邦地方法院作成確定判決，同意在微軟反托拉斯案中，美國司法部、 9個州和微軟所提出的和解協議，另外也針對不同意加入和解的各州所提的訴訟，作成了一個實質上相似的確定判決。
道頓表示，確定判決要求微軟履行重點事項包括，WINS對大型電腦製造商授權條件與費率的標準化、保護第3人免於報復、要求微軟與競爭者及其他人分享某些智慧財產權、要求WINS變更設計以便於非微軟軟體的推廣、禁止在合約中要求被授權人排他性的使用視窗技術，意即可自由任意使用其他軟體，不會被條款封殺。
道頓指出，法官認為，法院審慎研究過為了特定競爭者的利益而提出的各種救濟建議，更注意到此案所作成的救濟不能成為這些競爭者獲取自身利益的機會；同時這個確定判決是基於清楚且一致的理論基礎，所以所有的條文都構成一個密不可分的整體，確定判決考慮了原告提出的責任理論、上訴法院所決定的實際責任、原告對未來科技的顧慮以及相關的政策考量。
他說，2002年11月8日微軟的執行長STEVE BALLMER給員工一封電子信中提及，法院對微軟案的確定判決對公司、業務部門、個別員工加諸了許多限制和義務，比爾．蓋茲和他都要確保微軟每位員工完全符合法律的要求，微軟的每位員工都有責任了解並遵循這些限制和義務。
值得一提的是，微軟公司從當初 3位反托拉斯律師增加到7位，歐洲部份亦有3位，另外法務部門有數百位律師確保所有和解協議內容的履行，公司將這個協議看成新的機會，建立與伙伴的新關係。
微軟根據確定判決所做的變更包括，與電腦製造商關係的標準化：判決只要求適用於前20大的電腦製造商，但微軟擴大到所有支付權利金的電腦製造商；並建立統一的費率表，允許大量折扣和市場開發費用；保護電腦製造商不因支援非微軟軟體而受報復，同時要對電腦製造商部門員工進行必修的訓練課程。
另外為便於競爭軟體的推廣而對設計的改變，微軟的開發人員在WINS中加入新功能，以便於競爭軟體的推廣；這些新設計使得電腦製造商或消費者可以隱藏WINS的功能，如INTERNET EXPLORER 的存取，或將競爭軟體設定成預設的程式；微軟也賦予電腦製造商新的權利，以便於非微軟軟體的推廣。
此外在分享科技資訊以促進與WINS的互相操作性，微軟將 290個應用程式介面操作系統關鍵功能予以文件化；微軟授權超過 110個視窗伺服器與用戶端版本間用來互相通訊的專有協定文件化，且以合理不歧視的條件授權；而且光是為了文件化，微軟指定10位員工花了 9個月寫出超過5000頁的文件供競爭者使用。
微軟保護產業關係與競爭者的機會，微軟不對使用WINS技術作排他性或一定比率的承諾，也就是保有非常大的彈性；也不會對支援視窗競爭的軟體予以報復；微軟利用內部工具以確保遵循成果，包括簽約時確保特定契約符合和解協議內容，同時做全面性詳盡的訓練。
微軟進行廣泛的教育與訓練方案，微軟要求全體員工體認，並在 50 個國家進行密集訓練，現今已有超過280種訓練課程，超過1萬3000位員工接受訓練，大約每週進行兩個以上的訓練課程；判決和解協議內容當初只要求針對公司 150位高階主管訓練，但結果微軟完成公司全部高階主管的必修訓練，所有高階主管都要簽署遵循承諾。法務和營業部門全體的訓練亦同。
為了要評估執行判決的績效，微軟指定反托拉斯執行官、在董事會中成立反托拉斯法遵循委員會、設立新的法律遵循部門、設立第 3人提出申訴或問題的網站、指定技術委員會以監督履行，確保落實法院的判決和與原告間的協議內容。(http://www.dajiyuan.com)
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