【大紀元6月25日報導】（中央社記者陳清芳台北二十五日電）當你準備到中國 工作時，先問清楚老闆有沒有幫員工辦保險。中央健保 局發現，台商透過中國的台資企業聘用台灣人，卻連健 保一併省略，台籍員工只好自行參加健保，變相節省雇 主負擔。 大多數有固定雇主的上班族，上班族本人和家眷是 以第一類保險對象的身分參加健保，根據資料顯示，目前的人數是一千一百八十萬人，較一九九九年只增加五十多萬人。 同期間，屬於無薪資、無營利所得、沒有一定雇主 也未參加職業工會的打零工族、失業者，屬於第六項保 險對象，人數卻從二百六十萬人暴增到三百五十萬人。 健保局認為，除了歸諸於景氣因素導致失業人數增 加之外，還有一種可能是應聘工作的海外台灣人，仍保留健保資格，但保險身分卻從第一類轉換為第六項，估計其中約有十萬人是應聘至大陸台資企業的台灣人。 現行全民健保法施行細則的規定，國人在海外停留 半年以上，始可暫時退出全民健保，這些台籍員工每隔 幾個月就回台休假探親，依法不符退保規定，因此轉換 保險身分是合法的作為，也可以繼續受到健保照顧，在 大陸發生疾病或是回台治病，都有健保給付。 不過，這些遊走兩岸的第六類保險對象，明明有一 定的雇主且薪水不省，但卻月繳保費僅六百零四元，形 同每月只領最低工資；不但替自己也替台資企業的台商 雇主節省高額保費。 健保局表示，上述的情形合法，但不合情理，目前 只能提醒台籍員工在轉出台灣公司的健保投保單位時， 記得再到鄉鎮市區公所，以合適身分辦理轉入；未來只 能寄望二代健保採用家戶所得的保費計算方式，使保費 負擔趨於公平。
