【大纪元6月25日报导】（中央社记者陈清芳台北二十五日电）当你准备到中国 工作时，先问清楚老板有没有帮员工办保险。中央健保 局发现，台商透过中国的台资企业聘用台湾人，却连健 保一并省略，台籍员工只好自行参加健保，变相节省雇 主负担。 大多数有固定雇主的上班族，上班族本人和家眷是 以第一类保险对象的身份参加健保，根据资料显示，目前的人数是一千一百八十万人，较一九九九年只增加五十多万人。 同期间，属于无薪资、无营利所得、没有一定雇主 也未参加职业工会的打零工族、失业者，属于第六项保 险对象，人数却从二百六十万人暴增到三百五十万人。 健保局认为，除了归诸于景气因素导致失业人数增 加之外，还有一种可能是应聘工作的海外台湾人，仍保留健保资格，但保险身份却从第一类转换为第六项，估计其中约有十万人是应聘至大陆台资企业的台湾人。 现行全民健保法施行细则的规定，国人在海外停留 半年以上，始可暂时退出全民健保，这些台籍员工每隔 几个月就回台休假探亲，依法不符退保规定，因此转换 保险身份是合法的作为，也可以继续受到健保照顾，在 大陆发生疾病或是回台治病，都有健保给付。 不过，这些游走两岸的第六类保险对象，明明有一 定的雇主且薪水不省，但却月缴保费仅六百零四元，形 同每月只领最低工资；不但替自己也替台资企业的台商 雇主节省高额保费。 健保局表示，上述的情形合法，但不合情理，目前 只能提醒台籍员工在转出台湾公司的健保投保单位时， 记得再到乡镇市区公所，以合适身份办理转入；未来只 能寄望二代健保采用家户所得的保费计算方式，使保费 负担趋于公平。
