【大紀元12月24日訊】（大紀元記者秦飛綜合編譯）隨著經濟衰退，美國公司的裁員人數已達到歷史最高。但一些公司採取變相辦法，希望避免裁員，與員工共度難關，再通過其它一些途徑削減開支，例如員工減薪、減少福利指出、一週工作四天等等。
紐約時報 22日報導，希望避免或減少裁員的公司數量在不斷增加，他們採用了一週四天工作制，不帶薪休假或暫時解僱，凍結工資，削減退休金及靈活性工作時間等方法變相節省開支。這些公司也在削減人工支出，只是避免裁員。
而某些公司的員工也願意與公司共度難關。例如，布蘭德斯大學（Brandeis University）教授會主席提議﹕將該校三百名教授和講師的薪水削減百分之一，這將至少節省十萬美元，並能避免裁員數人。
至少從目前來看，一些公司的僱員支持這種變相減薪。經濟大幅衰退，僱主甚至一些僱員都認為微幅減薪好過丟掉工作。
一些削減人工的公司包括：戴爾（延長不帶薪假期），思科（年底關閉辦公室四天），摩托羅拉（四天工作制），本田（自願不帶薪休假）。
追蹤賠償金走向的顧問公司公佈了上週的調查數據，顯示了23%的公司明年計劃裁員，低於今年十月的26%。一些公司紛紛表示將採取其它方式節省開支，如強制性休假，關閉辦公室，凍結或削減薪水，一週四天工作制，削減退休金和讓員工承付更多的健康保險費用等。
上週快遞公司FedEx宣佈，由於收入增長近乎停止，該公司將暫停對所有員工退休金計劃的匹配性供款(matching contributions)至少一年。
FedEx不是唯一的一家公司。據Watson Wyatt統計，伊斯曼、柯達，摩托羅拉，通用汽車和國際渡假村（Resorts International）等公司也於九月開始削減匹配性退休福利。更多的公司預計將在明年暫停此類退休福利。
通用汽車和福特汽車儘管向工會員工提供的退休金計劃仍未改變，但已取消向員工的401(k)賬戶提供匹配性退休福利。摩托羅拉本月中止向401(k)提供退休福利配款並凍結了退休金計劃。
這些舉措雖然是暫時的，也將對員工產生長遠影響，他們需要數年時間才能彌補損失的退休金。沒有人知道這場金融危機將持續多久，或各公司是否將在未來信用寬鬆或企業提升後重新開始匹配性退休福利。
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