效率和公平 无法调和的矛盾？
◎妙听闻
有七个人组成了一个小团体共同生活，每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度解决每天的吃饭问题：要分食一锅粥，但并没有称量用具和有刻度的容器。
大家试验不同的方法，发挥聪明才智，多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种：
方法一：由一个人负责分粥事宜。很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，但总是主持分粥的人碗里的粥最多。
方法二：大家轮流主持分粥，每人一天。这样等于承认个人有为自己多分粥的权力，同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余六天都饥饿难捱。
方法三：大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能基本公平，但不久后就开始为自己和拍马屁的人多分一些。不能放任其堕落和风气败坏，还得寻找新思路。
方法四：选出一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制。公平基本上做到了，可是由于监督委员会常提出多种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。
方法五：每个人轮流值日分粥，但分粥者要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，七个碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到，如果7个碗里的粥不相同，他无疑将吃那份最少的。
经济学这么说
公平（equity），指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴，不存在永恒的公平。不同的社会，人们对公平的观念是不同的。
效率（efficiency），就是人们在实践活动中产出与投入的比值，或叫效益成本比，比值大，效率就高，即效率与产出或收益的大小成正比，而与成本或投入成反比例。也就是说，如果想提高效率，必须降低成本投入，提高效益或产出。
公平与效率的关系，有人认为是对立的，有人认为是一致的。但是如何处理公平与效率的关系呢？
1. 效率原则
效率优先。对企业来说，在同一市场条件下竞争，效率是决定企业生存和发展的关键，所以应以效率为先。
企业在制定经营策略时要根据市场需求制定切实可行的行销策略，在企业内部，要尽可能降低成本，提高品质，充分挖掘人力资源，激励员工的积极性，从而提高效率。企业的效率高，才能在激烈的市场竞争中处于优势。
要发展经济，必须追求效率。
2. 公平原则
公平已经越来越受关注。由于种种原因，社会上存在着弱势团体，对这些弱势团体，政府应当注重公平，通过种种措施，如向高收入者征收个人所得税，把这部分资金转移给弱势团体；如发放失业救济金，帮助失业者再就业，帮助失学儿童重返课堂。
只有这样，才能使这部分人得到应有的帮助，以获得应有的教育机会和参加职位竞争的机会，挖掘这部分人的潜力，避免人力资源的浪费，提高效率。
公平促进效率，有利于效率的实现；效率又为公平的实现提供了物质基础。那种反对小生产者的绝对平均主义的平等观，提倡多劳多得。
但要兼顾公平，国家通过各种办法，用政策加以调节，向弱势团体倾斜，给他们以平等的机会参与竞争、参与国家的经济建设，以提高经济效益。
在公平与效率之间，既不能只强调效率忽视了公平，也不能因为公平而不要效率，应该寻求一个公平与效率的最佳契合点，实现效率，促进公平。
知识链接
X效率（X-efficiency） 由哈维‧莱宾斯坦（Harvey Leibenstein）于一九六六年最早提出。它实质指一种组织或动机的（低）效率，
其中X代表造成非配置（低）效率的一切因素。X（低）效率是客观存在的，如在厂商要素投入量给定的情况下，如果要素投入变化可以使得某些产品的产出增加，但并没有使其他产品产出减少，这就说明该厂商存在X低效率；反之，则说明它有X效率。X效率理论强调了人在生产过程中的作用。
公平理论（equity theory） 是美国心理学家约翰‧亚当斯（John Stacey Adams）于一九六五年提出的。基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平关系更密切。
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其得到的报酬与他人比较，并对公平与否做出判断。
公平感直接影响员工的工作动机和行为。因此，就某种意义而言，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。@(待续)
摘编自 《一口气读懂经济学：经济学的100个关键词》 脸谱出版社 提供 (http://www.dajiyuan.com)
