【大纪元7月28日报导】（中央社记者陈舜协台北28日电）青年劳动九五联盟今天表示，根据今年暑期打工学生所进行的网路调查，雇主未帮打工学生投保劳健保、提拨退休金、未依法给付加班费情形普遍，九五联盟盼劳委会主动出击、开罚。
九五联盟自本月23日到27日在有讨论暑期工作机会的网站或论坛，邀请今年暑期有打工的学生填写问卷，获得100份有效样本，分析后发现雇主以低于劳基法规定的劳动条件雇用暑期打工学生情形仍很普遍。
调查发现，雇主未依法给付加班费比例73%、未依法投保劳健保及提拨6%退休金70%、有扣薪规定68%、未依法给予休息时间（每4小时30分钟）56%及时薪低于新台币95元37%。
九五联盟执委林奕志表示，分析打工学生填写问卷表达雇主违法情形发现，大台北地区雇主违法情形较少，而违法情形最多的行业则多属冷饮店、小吃店等服务业，甚至有时薪每小时60元、70元的工作。
林奕志说，耐人寻味的是，这些填写问卷的学生都知道最低工资时薪95元、有工作就要有劳保等规定，但因为需要工作，大多都被迫接受不合理的工作条件，甚至还接受“迟到1分钟扣10元”、“打破杯子赔600元”及“工作时间终了要留下来打扫但不给薪”等不合理工作条件。
林奕志说，劳委会每年都在呼吁雇主遵守劳基法规定、遭受不公平条件的打工学生提出检举，但实情却是雇主欺负打工学生，打工学生敢怒不敢言，他呼吁劳委会与各地方政府劳工局主动出击，查获不法马上开罚，让雇主心存顾忌。
劳委会劳动条件处处长孙碧霞表示，劳委会近期就会发动暑期打工专案检查，查获不法除要求雇主补足积欠工资外，还会马上依法对雇主开出6000元到3万元罚款。
孙碧霞呼吁打工学生遭遇不当待遇时，勇于提出检举，劳检单位一定会匿名处理，“而且通常雇主被开罚后，再犯概率都不高”。她说，若有雇主被开罚2次以上，就会要求劳检单位按月检查，有违法就开罚，“没有几个雇主受得了”。
