【大纪元7月30日讯】(据台视新闻报导)目前正值新鲜人求职旺季，求职诈骗与权益受损案件层出不穷。台湾政府一再宣导，上班族到底有没有重视自己的求职安全与工作权益呢？
根据 104 人力银行最新的上班族求职安全与工作权益大健检，发现现在上班族平均得到 85 分的高分，甚至其中还有 17% 的受访者得 100 分！ 104人力银行公关经理方光玮指出，由此份测验可看出上班族意识高涨，普遍重视自己的求职安全与工作权益，但吊诡的是仍有不少上班族被骗或被雇主“奥”，因此提醒新鲜人找工作时必确认 25 个“一定要”，以保自己的安全与权益。
为测试上班族对求职安全与工作权益的重视程度， 104 人力银行推出求职大健检，测验中问到上班族面试前、面试时、到职前、到职后的求职四阶段是否会做到25件必须确认的事，结果发现平均分数竟高达 85 分，表示“一定会”确认每件事的满分上班族就高达 1 成 7 。
其中最多人表示“一定会”在到职前确定职务内容与职责、薪资结构和发薪日，及面试前先了解公司的周边环境与交通路线图。
调查中，得分最低的上班族疏忽项目则包括“确认是否有试用期及其期间多长”、“确定工作内容是否有非法情事的可能性”、“确认聘雇的方式为何 (是正职或计时人员等) ”、“确认已与公司签订了劳动契约并保存合约副本查询个人的劳退专户或申请劳动保障卡”、及“确认公司有将正确的劳退金额转入”。
方光玮表示上述最容易忽略的项目均发生求职者被录取后，可见在面试阶段求职者较有警觉性，但在得到工作后往往“大意失荆州”，而造成日后的劳资纠纷或争议。
然而自认“精明”的上班族是否因为没有确认上述事项而遭受损失或困扰呢？此次调查中，有 4 成 6 上班族表示本身或身边的亲友都曾因一时疏忽而吃了亏，最常发生的情况包括：实际的工作内容与当初谈好的不同 (39%) 、薪资与当初谈好的不同 (36%) 、公司没有依规定保劳、健保及提拨劳退 (28%) 、假征才真销售产品或服务 (20%) 、实际的雇用的方式当初谈好的不同 (19%) 等。
上班族吴小姐曾在刚踏入职场时受雇于台北县一间卖场，当初与面试经理口头上谈好的薪水是 25K ，不疑有他的吴小姐到职时并未再确认应与雇主签订劳动契约，结果收到薪资单竟然只有 23K ，足足少了 2000 块，主管却说等试用期过后会调薪，但三个月过去了薪资却还是没有动静，后来调部门后更迟迟无下文，不敢与新主管提起的吴小姐也就只好心酸的接受比当初谈好较低的薪资。
吴小姐事后回想若当初面对契约时更谨慎，应可避免日后的权益受损却又投诉无门。
虽然本次上班族求职健检的分数很高，但诈骗或劳资纠纷的案件仍一再发生，方光玮提醒新鲜人不得大意，面试至到职的这段期间每一个步骤都要步步为营，找工作时应使用可信赖的求职管道，并准备下列 25 个“一定要”清单，包括“面试前 5 准备”、“面试时 5 警觉”、“到职前 8 确定”与“到职后 7 确认”，确实检视自己的求职行动，才能降低受骗上当与权益受损的求职风险。 (http://www.dajiyuan.com)
