【大纪元10月22日报导】（中央社记者冯昭台北22日电）科技厂放无薪假传言再起，另一方面，上半年景气好时，不少员工被要求加班，当时辛苦赚的加班费，是否要缴综合所得税？国税局官员表示，不超过劳基法规定标准，就免所得税。
欧美债问题影响外销接单，科技厂先前要求员工提前放特休假，最近则有科技厂与员工约定放无薪假。有员工开始关心，上半年景气复苏时，雇主要求配合加班，几乎形成常态，当时的加班费是否要列入薪资所得，课综合所得税？
财政部台北市国税局表示，雇主要求加班而领的加班费，只要不超过规定标准，免缴所得税；但加班费如果超标，则超过标准的部分要列入薪资所得，合并申报综所税。
台北市国税局官员指出，“规定标准”是指在劳动基准法第24条规定的“延长工作时间之工资”及第32条规定“每月平日延长工作总时数”限度内领的加班费，可免缴所得税。也就是正常工作和加班时间，1天不超过12小时，且1个月加班总时数不超过46小时。
官员表示，如果是在国定假日、例假日、特别休假日加班，或在上班日发生台风，且在主管机关宣布停班后仍照常上班，只要加班费符合劳基法规定标准，这类加班费都可免缴所得税。
但有的公司是不管有无加班或加班时数多少，一律按月定额发给加班费。官员指出，这种加班费属津贴性质，就要并入薪资所得扣缴税款，不适用免税。
举例来说，若在1个月内正常工作天加班49小时，又在国定假日加班8小时。国税局官员表示，其中46小时可免税，超过的3小时加班费则要并入薪资所得课税；国定假日加班8小时不算在“每月平日延长工作总时数”内，因此只要加班费符合劳基法第24条规定标准，这8个小时的加班费仍免税。
