【大纪元2011年11月16日讯】（大纪元记者黄静荣综合报导）香港政府将在下月推出性罪行定罪纪录核查机制，雇主聘用雇员从事与儿童或精神上无行为能力人士有关工作时，可要求对方先提交查核性罪行纪录。香港人权监察批评机制偏帮雇主，令求职人士负起额外的财政负担；又担忧机制未经立法讨论，未能提供足够的法定私隐保障，日后更会成为政府不积极推动立法的借口，令法定查核机制终成泡影。
政府将在今年12月 1日推行性罪行纪录的查核机制。雇主可要求应征教师、社工、校巴司机及义工等职位的人士，自愿证明曾否干犯性罪行。如求职者拒绝，而雇主不聘请他，不属犯法。
保安局副局长黎栋国表示，机制是在正式立法前，使用行政手段的过渡措施。推出半年后会作出检讨，下一步会研究是否增减性罪行涵盖范围，以及逐步开放予其他人，例如给予家长查核，未来会考虑立法强制执行。
不过，人权监察担忧，如建立了行政的查核机制，政府就再无动力推动立法，故要求政府明确承诺行政机制只是临时措施，期望2年内能开始立法，以法定的查核制度取代。人权监察又指，法律改革委员会亦有责任全速进行研究和咨询，以助政府早日立法。
人权监察指出，以行政方式执行高度敏感和具争议性的制度，甚为不妥，因为查核制度涉及前性罪犯或其他被查核人士的私隐、就业和更生机会等权利，应透过立法程序实行，以免机制出现漏洞。
对于机制规定求职者要亲身到查核办事处申请，并需承担115元的申请费用，人权监察批评是偏帮雇主，对低薪职位的申请人尤为不公；警方更无明确责任查核雇主有否滥用机制，担心阻碍更生人士重投社会的机会。
人权监察建议设立投诉机制，处理滥用等提诉；又建议政府应该豁免申请者缴交任何费用，或规定由雇主负责缴付查核费用，而学校、非政府组织及非牟利机构等的查核开支则由政府承担。◇
