每天问自己：“你今天是升值还是贬值？”
每个成功的创业家，不管是在草创初期、耕耘期或者是成长期，都怀着战战兢兢的心情去面对每一天，期望公司一天比一天更进步，每天都有所成长，因为不是成长就是衰退，不用期待持平这件事情，在大环境中，你的竞争对手很多，如果你一天衰退，而别人一天成长，一消一长你就落后了，所以创业家每天脑袋里转的，就是如何更进步与成长。
如果我们将经营企业的心情，转换成经营自己，你会每天担心自己到底是升值还是贬值吗？你该担心的，因为现在的职场竞争愈来愈激烈，你一天没进步，就落后给有进步的人，而当这些人愈来愈多，你就会被挤到金字塔的中下层，先不谈品牌经营这么深入的话题，但我想，个人的职涯规划、学习成长等应该是我们每天都要关注的。
以企业经营来说，我们大多会先订定出企业的愿景，并分析企业的价值何在？是强势的品牌、公能强健的产品、好的客户服务、优秀的团队、独树一帜的行销手段、还是好的政商关系？
也会分析企业在大环境中的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)，然后拟订出经营策略，而个人呢？我们也可以帮自己做做分析，想想自己的目标与价值所在，并分析自己的强项与弱点，接着着手去执行，如果你想要成为一个行销大师(目标)，那你可以想想成为行销大师该具备什么样的特质与能力，然后分析一下现在的自己，距离目标还差多远，看落差的部分是哪些，并给自己订定学习与磨练的计划，每天都要持续的实行，让自己每天都能进步一点点。
日本乐天市场社长三木谷浩史说“每天改善1%，一年强大37倍。”
这句话充分的展现了每天进步的道理，因为一天不进步，其实就等于退步了，世界不会静止下来，在每个行业，每天都有ㄧ群人进来，也有ㄧ群人持续都在进步当中，今天我们站在中间的位置，但若我们安于现状，停在原地踏步，那一年之后，本来实力比我们弱的那群人，可能都已经迎头赶上并超越了，因为人家是以每年37倍的速度在成长，我曾经看过几个很明显的例子，在我的工作环境中，某部门有一年进了两个新人，新人A刚进来实力就很不错的，大多数的观念都清楚了；新人B则在起步阶段，还在学习基本功，这样的两个新人，在经过两年时间后，实力竟然所差无几了，而薪水也从一开始的相差10K，在经过两年后薪水就拉平了，有几次跟新人B接触，我发现他非常的好学，除了自己买了一堆书晚上回家看之外，假日还会去上课增强自己的实力，同时也有在撰写自己的部落格，我上去看过，刚开始的文章水平很一般，但近半年来，水准已经拉高了许多，已经能够在完成功能之余，也思考到架构性的问题了，而新人A呢？实力还是不错，但经过两年的经历，有增加了他的经验与能力，但成长并不如预期。
上面这个案例，新人A一开始的能力价值38K，而新人B则只价值28K，但因为经过了两年，新人A始终只能做着价值差不多的的工作，所以薪水微幅调整到40K，反观新人B，经过两年的学习与磨练，从本来只值28K的能力，到能做价值40K的工作，这是两个人的交叉点，如果情况没有改变，新人A在两年后可能可以领42K，但新人B可能已经领着50K了，这是现实社会，你不进步，别人进步，你就被挤了下去，若新人A仍按部就班的做着他的工作，再来一个新人C，他也该小心自己是否有可能被取代了，他不是不努力，但他不够努力。
你今天是升值？还是贬值了？期许自己，每天进步一点点。@
摘编自《gipi的学习笔记-职场观念、管理、IT部落格》Jimmy Yu Yu 提供
