每天問自己：「你今天是升值還是貶值？」
每個成功的創業家，不管是在草創初期、耕耘期或者是成長期，都懷著戰戰兢兢的心情去面對每一天，期望公司一天比一天更進步，每天都有所成長，因為不是成長就是衰退，不用期待持平這件事情，在大環境中，你的競爭對手很多，如果你一天衰退，而別人一天成長，一消一長你就落後了，所以創業家每天腦袋裡轉的，就是如何更進步與成長。
如果我們將經營企業的心情，轉換成經營自己，你會每天擔心自己到底是升值還是貶值嗎？你該擔心的，因為現在的職場競爭愈來愈激烈，你一天沒進步，就落後給有進步的人，而當這些人愈來愈多，你就會被擠到金字塔的中下層，先不談品牌經營這麼深入的話題，但我想，個人的職涯規劃、學習成長等應該是我們每天都要關注的。
以企業經營來說，我們大多會先訂定出企業的願景，並分析企業的價值何在？是強勢的品牌、公能強健的產品、好的客戶服務、優秀的團隊、獨樹一幟的行銷手段、還是好的政商關係？
也會分析企業在大環境中的SWOT(優勢、劣勢、機會、威脅)，然後擬訂出經營策略，而個人呢？我們也可以幫自己做做分析，想想自己的目標與價值所在，並分析自己的強項與弱點，接著著手去執行，如果你想要成為一個行銷大師(目標)，那你可以想想成為行銷大師該具備什麼樣的特質與能力，然後分析一下現在的自己，距離目標還差多遠，看落差的部分是哪些，並給自己訂定學習與磨練的計畫，每天都要持續的實行，讓自己每天都能進步一點點。
日本樂天市場社長三木谷浩史說「每天改善1%，一年強大37倍。」
這句話充分的展現了每天進步的道理，因為一天不進步，其實就等於退步了，世界不會靜止下來，在每個行業，每天都有ㄧ群人進來，也有ㄧ群人持續都在進步當中，今天我們站在中間的位置，但若我們安於現狀，停在原地踏步，那一年之後，本來實力比我們弱的那群人，可能都已經迎頭趕上並超越了，因為人家是以每年37倍的速度在成長，我曾經看過幾個很明顯的例子，在我的工作環境中，某部門有一年進了兩個新人，新人A剛進來實力就很不錯的，大多數的觀念都清楚了；新人B則在起步階段，還在學習基本功，這樣的兩個新人，在經過兩年時間後，實力竟然所差無幾了，而薪水也從一開始的相差10K，在經過兩年後薪水就拉平了，有幾次跟新人B接觸，我發現他非常的好學，除了自己買了一堆書晚上回家看之外，假日還會去上課增強自己的實力，同時也有在撰寫自己的部落格，我上去看過，剛開始的文章水平很一般，但近半年來，水準已經拉高了許多，已經能夠在完成功能之餘，也思考到架構性的問題了，而新人A呢？實力還是不錯，但經過兩年的經歷，有增加了他的經驗與能力，但成長並不如預期。
上面這個案例，新人A一開始的能力價值38K，而新人B則只價值28K，但因為經過了兩年，新人A始終只能做著價值差不多的的工作，所以薪水微幅調整到40K，反觀新人B，經過兩年的學習與磨練，從本來只值28K的能力，到能做價值40K的工作，這是兩個人的交叉點，如果情況沒有改變，新人A在兩年後可能可以領42K，但新人B可能已經領著50K了，這是現實社會，你不進步，別人進步，你就被擠了下去，若新人A仍按部就班的做著他的工作，再來一個新人C，他也該小心自己是否有可能被取代了，他不是不努力，但他不夠努力。
你今天是升值？還是貶值了？期許自己，每天進步一點點。@
摘編自《gipi的學習筆記-職場觀念、管理、IT部落格》Jimmy Yu Yu 提供
