【大纪元2012年04月08日讯】(大纪元记者张东光编译报导)据美国薪水网站Glassdoor一份报告显示，随着美国就业市场慢慢好转，员工对于加薪的看法较四年前乐观，认为雇主很快将会给他们加薪。
MSNBC新闻网报导，这份报告说，加薪乐观员工超过悲观员工，这个现象是2008年以来首见。在2,000名受访的成年人中，43%的人认为未来12个月会加薪，38%的人说不会加薪，46%的人说他们预期公司营运在未来6个月会改善(较三个月前的比例增加6%)。
人力资源顾问怡安国际（AONHewitt）薪资补偿组主管亚博斯科(Ken Abosch)认为，加薪真的慢慢回来了，但不要预期雇主会不计成本盲目加薪。
怡安国际去年调查了近1,500家美国企业关于2012年加薪的预期，发现雇主计划的平均加薪幅度是2.9%，较2011年的2.8%增加，也较2009年的低档1.4%增加不少。
亚博斯科说:“企业仍忧心经济的体质，他们正感受到全球经济的压力，”许多公司“过去几年来努力控制固定成本。”很不幸的，员工的薪资就是最大的固定成本，因此雇主会竭尽所能地让它涨不上来。
所幸，许多雇主开始增加红利的发放。亚博斯科表示:“我们的统计显示，90%的美国企业正提供红利给员工，甚至连工厂的作业员都雨泽均霑，”该比例较2005年的78%以及15年前的50%已显著增加。
怡安国际的调查也发现，86%的雇主说他们今年将根据公司的营运绩效发给员工变动的薪水(包括薪酬缩减的恢复和遣散费)。此外，1近1/5(19%)的员工担心他们可能会在未来6个月内被解雇，较上一季的调查增加2个百分点。/3的员工则担心他们的同事可能会在未来6个月内被解雇。
Glassdoor薪水网站的职场工作专家吕福(Rusty Rueff)说:“正面的经济与企业指标已让加薪和公司展望渐趋乐观，但那份乐观还没有外溢到个人对就业安全和就业市场的展望上。”
“雇主应注意员工对于薪水的期望，也应该在加薪问题上透明化，以确保员工的情绪与现实一致，这将有助于避免员工失望、士气受到打击。”
(责任编辑:毕儒宗)
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