事业单位应调整加班政策 以免劳工加班超时触法
台湾劳工超时加班情形极为严重，且长期以来已形成企业文化。中华人事主管协会资深讲师简文成指出，其实为避免劳工长时工作，致影响劳工身心健康，劳基法第三十二条第二项规定，雇主依同条第一项延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。
延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时，举例来说，如果该 劳工当日之正常工作时间为八小时，则当日得延长之工作时间为四小时以内；如公司依法实施变形工时制，当日正常工作时间为十小时者，则当日得延长之工作时间仅为 二小时以内；惟一个月内累计之延长工时及再延长工时不得超过四十六小时。
而于计算一个月内延长工时四十六小时，应将一个月内之工作日、休息日、例假日、休假日及特别休假等诸日之延长工时与再延长工时累计。
简文成提到，前述加班时数限制之计算，不包括下列情形：
(1)雇主依劳基法第三十二条第三项于因天灾、事变或突发事件而使劳工在正常工作 时间以外工作者，不论其延长工作时间之时数。
(2)雇主依劳基法第三十九条规定征求劳工同意于休假日或特别休假工作在八小时以 内者。
(3)雇主非因劳基法第四十条所列天灾、事变或突发事件等法定原因使劳工于例假工 作八小时以内者。
(4)雇主因劳基法第四十条所列天灾、事变或突发事件等法定原因使劳工于例假、休 假或特别休假工作者，不论其时数。
(5)劳工于工作日因天然灾害停止工作，该日劳工如应雇主要求于正常工时内到工时 ，非属延长劳工工作时间。
(6)雇主实施之工时制度优于法律规定者，其使劳工于优于法定工时内出勤提供劳务 部分。
(7)雇主未要求劳工于工作日、休息日、例假日、休假日及特别休假等配合加班，而 劳工主动留下来继续工作，且未依雇主之规章申请加班，或未请准而继续工作者。
(8)雇主延长劳工工时，其中间之休息时间。
(9)雇主使劳工于工作时间以外值日(夜)，从事非劳动契约约定之工作，如收转急要 文件、接听电话、巡察事业场所及紧急事故之通知、联系或处理等工作，非属延长劳 工工作时间。
雇主违反劳基法第三十二条第二项有关加班时数限制规定者，主管机关可处新台币二 万元以上三十万元以下罚锾，并得公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。
这项处罚已较过去严重，且将影响企业之社会形象，事业单位允宜调整加班政策，以免触法。
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