【大纪元2013年03月16日讯】（大纪元记者周行、李平多伦多报导）加拿大人力资源公司Manpower Inc. 对全国各行业1，900家雇主所做的一项最新调查显示，今年第二季度雇主招人稳定，公用设施和运输等部门看好。专家表示，加拿大工作需求各省及行业差别大，技能培训很重要。而在移民聚集的多伦多，很多小企业欢迎新移民员工。
该调查显示，20%的雇主表示，在4至6月期间会招募新员工，5%表示会裁员，75%称会维持现有员工规模；总体来说，净招人前景为12%，比第一季度微降1个百分点。
Manpower运营副总裁卢夫特（Byrne Luft）表示，因加元兑美元汇率降，公用设施和运输等部门招人规模预期有所上升，这些行业的雇主净招人前景最乐观，为22%，比上季及去年同期分别上升1%和6%；与之相比，采矿业招人热潮渐消，净招人前景已经连续2季保持8%的比例不变，比去年同期下降13%。
各省职位需求差别大
加拿大智库C.D. Howe Institute资深政策分析师博格文（Philippe Bergevin）称，虽然加拿大失业率已经基本恢复正常，但工作需求各省及行业差别大，“最好的改善办法是，消除各省之间的工作流动障碍，同时加强技能培训。”
博格文对《大纪元》表示，有些省分及行业职位空缺很多，比如阿尔伯特及卑诗省，有很多职位空缺招不到人。“我看了医疗行业、专业服务，他们招不到人的情况很严重。”
他说，有些行业失业的人很多，比如制造业、林业；有些行业有很多失业的人，但也有很多职位空缺。
博格文将这种有职位招不到员工的现象称为技能不匹配，并建议各省除了加强培训当地工人外，应该有更大的劳工市场灵活性，使有合适技能的人，能跨省去有需要的地方工作。
加拿大统计局数据显示，加西3省的失业率在4%至5%之间，安省7.7%，大西洋省分在9%至10%之间。
调查显示，大西洋省和加拿大西部劳工市场前景预计全国最好。卢夫特称，这说明雇主在想办法，确保人才短缺问题不要持续加大，现在雇主越来越依赖外国人才，但最理想的情况还是能就地找到人才，让这些空缺职位由加人填补。
加拿大经验与适用技能都重要
博格文认为，能找到工作的2大关键是加拿大工作经验及适用的技能，这是年轻人及新移民通常缺乏的。大学毕业生可能缺乏一些实际技能而不被雇主接受；很多雇主要求有一定时间的工作经验，这些是年轻人及新移民失业率高的主要原因。“这很不幸，这是事实。”
他说，作为新移民或年轻人，想找到工作的话，必须利用政府提供的劳工市场信息，以及能帮助你获得适用技能的各种计划；政府有时还会给失业的人提供财政支持，去获得某些技能。“这些资源都应该利用。”
虽然有薪的实习机会难找，但博格文说：“我认为，实习还是获得工作经验的好方式。”
学徒是一个能同时获得教育、适用技能及工作经验的计划。博格文称，他在建议安省政府放松一些学徒制额度入门限制。比如有些公司想多收一些电工和木工学徒，但不被允许。“我们希望消除这个限制。”
卢夫特说，我们应想办法减少熟练工种相关偏见，雇主雇佣更多雇佣学徒工，设立全国接受的资历认证，才能改变求职人士的思维，让他们不要一味只选择自己认为应该做的工作，而是寻求其他更多工作机会。
加拿大统计局上周数据显示，2月全国新增5.07万个工作，远远高出此前专家预计的8000，其中多数为全职工作和安省私营企业工作，这一数字颇令人意外，使得全国失业率连续4年保持7.0%的较低水平。◇
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中小企业欢迎新移民
(大纪元记者周行多伦多报导)移民缺乏加拿大工作经验被认为是难找到工作的关键原因之一，但在移民占人口一半的多伦多地区，有些私营公司没有这种限制。
葛蕾丝在一家软件公司从事招聘工作，她对《大纪元》表示，虽然公司规模变化不大，但因为IT人才流动比较频繁，所以公司一直在招人，而且招的技术人才大部分是移民，他们来自中国、印度、俄国及东欧。现在公司的软件技术人员中，80%以上是移民。
该公司招聘的是有经验的技术雇员，在当地都能找到。葛蕾丝说，主要是多伦多移民的比例高，容易招人；他们在欧洲的公司需要招技术人才就比较难找到。
葛蕾丝认为，在IT行业，技术移民的技能挺合适的，比如做软件开发，质量管理等。她说：“尤其是软件开发，我感觉移民容易找工作。”
公司有几个中国来的移民，有的登陆1个多月就找到工作。她说:“他们在中国的工作经验就适用，不需要在加拿大再做培训。”
“有人找实习的中介，免费去工作积累经验，我觉得实际上就被困在里面了。” 葛蕾丝说，“对于一些纯技术的东西，比如写电脑程序，有些技术移民在原住国就在跨国公司工作。现在的格局已经很像一个地球村了，在中国或印度做的技术工作，与在加拿大做没有太大的区别。”
她说，在当地受过大学教育，很有经验的人数量有限，“这些人的期望很高，要求特别多。”而移民的好处是：“他们要求不高，工资合适就会做。他们来到一个新的环境，一般不会与人争辩，给额外的工作他们也愿意做，没有那么多抱怨。”
常先生是新移民，做Java软件开发。找工中遇到困难，后来听朋友介绍去参加政府资助的帮找工计划，也有一个导师提供辅导，但一直没结果。
直到常先生去参加多伦多教育局提供的一个为IT人士设计的加强语言训练班，他的运气才出现。通过一位同班同学的介绍，他获得了一份对口IT技术职位。常先生说，这位同学先找到了工作，然后介绍给他。这课程本来还有3个月的实习机会，结果，他没完成课程就去上班了。“networking真的很重要。”
葛蕾丝认为，有些雇主对加拿大经验看得很重，是因为他们的思维不够开放，除非是对当地的规范、历史及文化要求高的行业，当然要求有当地的经验。
（责任编辑：林妍）◇
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