【大纪元2013年03月28日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)ALLIES-Accenture周三公布的调查结果显示，针对新移民的辅导计划（Mentoring），能真正帮助移民找到与他们技能相当的工作。行家认为，这个计划值得在全国大力推广。
ALLIES在2012年11月至12月间做的这个调查显示，参加辅导计划的学员中，从开始与12个月后相比，失业率从73%降至19%，全职职位从13%上升到65%，找到本行工作从27%上升到71%，全职平均收入从$36,905上升到$59,944。调查发现，学员找到工作的时间比一般新移民快。
调查报告称，辅导计划成本低，但效果显着，加拿大各城市应该大力推广。
ALLIES的辅导计划主管保罗（Peter Paul）对《大纪元》说，2011年，他们建立的导师学员关系已有1,700个，其中1,200个在多伦多地区。这个计划在全国都在成长中，但政府没有针对这个计划拨款，没有全国的统计数据。
按ALLIES的辅导计划，新移民先要通过移民服务中心测试，在语言、学历及技能等方面符合找工条件后，才能参加这个计划。计划为每个学员找到合适导师，导师在4个月内，每周拿出2小时帮助学员。
COSTI移民服务中心执行总监Mario Calla说，他在这领域工作了10年，看到的结果与调查的相符，希望计划能继续扩展，有更多政府机构及私人企业参与。企业都认识到，员工多样化能增强公司的竞争力，他们应该可以提供更多的合作。
保罗说，调查发现，辅导计划对于减少新移民失业很有效。一些政府部门对新移民有类似辅导计划，如在移民部及人力资源部都有。“政府是大雇主，应该多做辅导计划。”
*新移民与导师均得益
Andres Castro有MBA证书，有在哥伦比亚、英国及墨西哥的工作经验，但几年前来到加拿大，找工遇到挑战。他说，因为对加拿大职场不熟悉，连面试机会都难得到。“虽然我认为自己有机会，但实际上没有。”
“我认为自己的英文沟通能力挺好，但是以自己的方式沟通。我需要以加拿大的方式去沟通，才能有效。” Castro说，参加指导计划使他真正明白加拿大文化，明白项目管理的角色在加拿大是怎么样的，特别是在金融行业。
Castro的导师在道明银行工作。Castro说，导师帮他找到技能缺陷，帮他建立需要的技能组合，以及更有效地运用他的沟通技能。“我与我的导师建立了一种可靠的关系，2至3个月后，导师对我很了解了。”
后来银行有空缺，Castro得到了工作。现在Castro是道明银行的一名项目经理。
导师Maria Augusto是多伦多道明银行机构发展经理。她说，她移民加拿大后，在职业路上得到过很多导师的指导，“我也想帮他人实现他们的专业目标，找到合适的工作。”
Augusto称，作为导师，不是要替学员找到理想的工作，而是帮助他们更有信心地去找到工作。
她说，参加这计划，“帮助我发展人际网，也增强了自信心。”
*导师能带来信心和人脉
新移民来到加拿大，最大的障碍是不认识人，不熟悉加拿大的职场文化。保罗认为，导师的最大作用，是使新移民了解加拿大，充满信心地去找工作。他说，这段时间里，导师不只是介绍学员认识一些他们人脉关系网中的人，还要使学员熟悉加拿大职场，比如哪些是面试会问的问题，等等。
他说，导师会介绍学员认识他们的同行，“安排他们见面，学习及建立关系。那些人也可能介绍更多的人与学员认识。”
“导师起的一个重要作用，是使学员更有信心去认识人或面试。”保罗说，学员通过了解别人可能问的问题，自己应该说什么等来增强信心。
他说，对3个、5个问题给出好的回答后能使人信心更足，“他们甚至笑起来都更自然。”
保罗做过2次导师。他说，他的一个学员后来自己创业了，一个上周四刚去了一个大型非营利机构面试。
他说，面试时，一些小的谈话如天气、运动等都重要。如何合适地应对，新移民需要一些指导，“我们称之为软技能。”
