辅导计划帮加拿大新移民找工效果佳

调查称导师能给找工者带来信心和人脉 辅导计划成本低值得推广

【大纪元2013年03月28日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)ALLIES-Accenture周三公布的调查结果显示,针对新移民的辅导计划(Mentoring),能真正帮助移民找到与他们技能相当的工作。行家认为,这个计划值得在全国大力推广。

ALLIES在2012年11月至12月间做的这个调查显示,参加辅导计划的学员中,从开始与12个月后相比,失业率从73%降至19%,全职职位从13%上升到65%,找到本行工作从27%上升到71%,全职平均收入从$36,905上升到$59,944。调查发现,学员找到工作的时间比一般新移民快。

调查报告称,辅导计划成本低,但效果显着,加拿大各城市应该大力推广。

ALLIES的辅导计划主管保罗(Peter Paul)对《大纪元》说,2011年,他们建立的导师学员关系已有1,700个,其中1,200个在多伦多地区。这个计划在全国都在成长中,但政府没有针对这个计划拨款,没有全国的统计数据。

按ALLIES的辅导计划,新移民先要通过移民服务中心测试,在语言、学历及技能等方面符合找工条件后,才能参加这个计划。计划为每个学员找到合适导师,导师在4个月内,每周拿出2小时帮助学员。

COSTI移民服务中心执行总监Mario Calla说,他在这领域工作了10年,看到的结果与调查的相符,希望计划能继续扩展,有更多政府机构及私人企业参与。企业都认识到,员工多样化能增强公司的竞争力,他们应该可以提供更多的合作。

保罗说,调查发现,辅导计划对于减少新移民失业很有效。一些政府部门对新移民有类似辅导计划,如在移民部及人力资源部都有。“政府是大雇主,应该多做辅导计划。”

*新移民与导师均得益

Andres Castro有MBA证书,有在哥伦比亚、英国及墨西哥的工作经验,但几年前来到加拿大,找工遇到挑战。他说,因为对加拿大职场不熟悉,连面试机会都难得到。“虽然我认为自己有机会,但实际上没有。”

“我认为自己的英文沟通能力挺好,但是以自己的方式沟通。我需要以加拿大的方式去沟通,才能有效。” Castro说,参加指导计划使他真正明白加拿大文化,明白项目管理的角色在加拿大是怎么样的,特别是在金融行业。

Castro的导师在道明银行工作。Castro说,导师帮他找到技能缺陷,帮他建立需要的技能组合,以及更有效地运用他的沟通技能。“我与我的导师建立了一种可靠的关系,2至3个月后,导师对我很了解了。”

后来银行有空缺,Castro得到了工作。现在Castro是道明银行的一名项目经理。

导师Maria Augusto是多伦多道明银行机构发展经理。她说,她移民加拿大后,在职业路上得到过很多导师的指导,“我也想帮他人实现他们的专业目标,找到合适的工作。”

Augusto称,作为导师,不是要替学员找到理想的工作,而是帮助他们更有信心地去找到工作。

她说,参加这计划,“帮助我发展人际网,也增强了自信心。”

*导师能带来信心和人脉

新移民来到加拿大,最大的障碍是不认识人,不熟悉加拿大的职场文化。保罗认为,导师的最大作用,是使新移民了解加拿大,充满信心地去找工作。他说,这段时间里,导师不只是介绍学员认识一些他们人脉关系网中的人,还要使学员熟悉加拿大职场,比如哪些是面试会问的问题,等等。

他说,导师会介绍学员认识他们的同行,“安排他们见面,学习及建立关系。那些人也可能介绍更多的人与学员认识。”

“导师起的一个重要作用,是使学员更有信心去认识人或面试。”保罗说,学员通过了解别人可能问的问题,自己应该说什么等来增强信心。

他说,对3个、5个问题给出好的回答后能使人信心更足,“他们甚至笑起来都更自然。”

保罗做过2次导师。他说,他的一个学员后来自己创业了,一个上周四刚去了一个大型非营利机构面试。

他说,面试时,一些小的谈话如天气、运动等都重要。如何合适地应对,新移民需要一些指导,“我们称之为软技能。”

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