【大纪元7月26日报导】（中央社记者魏纭铃台北26日电）劳委会今天说，劳工育婴留职停薪仍属在职，劳委会整合训练资源，订出育婴留职停薪期满复职协助措施，协助劳工提升能力。
为了协助父母实现亲自养育幼儿的心愿，性别工作平等法订有育婴留职停薪规定，也明订雇主不得任意拒绝复职申请，以确保育婴留职停薪期满时，劳工能顺利返回工作岗位。
劳委会劳动条件处副处长谢倩蒨说明，劳工育婴留职停薪仍属在职劳工，仍可参加职业训练局提供的协助事业单位人力资源提升计划、产业人才投资方案等职业训练资源，提升自我能力。
谢倩蒨表示，劳委会将整合相关资源，订出育婴留职停薪期满复职协助措施制成折页，加强宣导。
此外，在劳工期满复职权益部分，谢倩蒨说，雇主应让受雇者期满复职，除非因歇业亏损或业务紧缩，依法变更组织解散或转让，不可抗力暂停工作1个月以上，业务性质变更有减少受雇者必要又无适当工作可安置者等情形，至少要在30天以前通知受雇者，并依法定标准发给资遣费或退休金。
受雇者复职请求，雇主不可拒绝或视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或不利处分，雇主若违反可处新台币1万元以上至10万元以下罚锾。
劳动条件处提醒，受雇者或雇主若有相关疑义与争议，可向地方劳工行政主管机关洽询或请求协助。
