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加班费
【大纪元10月20日报导】（中央社记者张茗喧台北20日电）许多劳工加班不领加班费，转以补休代替，但每到年度终了才发现根本休不完；劳动部今天表示，未来将修法明定补休标准，若劳工半年内没休完，雇主应补付加班费。
劳动部今天召开第3次学者专家座谈会议，讨论缩短工时及相关配套措施，希望在年底前推出“缩短法定工时”的劳基法修正草案，拟将双周84小时工时上限缩减到80小时，预计修法后将有670万名劳工受惠。
劳动部表示，过去经常有资方要求劳工加班，并让劳工另行补休而不付加班费，但许多劳工长期加班，根本没有时间可以补休，劳基法也没有明文规定补休标准，仅说明相关标准由“劳雇双方自行协商”，导致许多劳工当年度补休休不完，累积的休假等同被吃掉。
为此，劳动部考虑藉由这次修法，将补休标准纳入劳基法规定，比照公务人员作法，未来只要劳工补休超过6个月没休完，就改付加班费，获劳资双方一致同意。
举例而言，劳工于上班日工作8小时、加班4小时，剩下的4小时若无法在6个月内补休完毕，就改以前2小时加班费多1/3、后2小时多2/3计算；至于例假日、国定假日停休，是否也可要求雇主补发加班费，劳动部愿进一步讨论。
此外，劳动部也表示，因缩短工时可能导致部分24小时营运企业难以运作，拟放宽现行每月46小时的加班时数规定；会中学者认为54小时是较可行的方向，但对于资方提的60小时上限，也不见劳方极度反对，因此确定加班时数54至60小时是未来可讨论的方向。
劳动部表示，今天也于会中抛出将加班费统一调整至1.5倍意见，得到劳方同意，却遭到资方反对，因此学者认为既然双方没有共识，干脆就维持现有加班费规定。
