【大纪元2014年02月16日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）企业界最爱聘雇哪个学校的学生呢？根据《远见杂志》与1111人力银行合作进行“企业最爱大学评鉴调查”结果显示，台北科技大学、台湾科技大学表现出色，在企业观察社会新鲜人具备创意、危机处理、团队合作等项目称霸，打败许多一般大学，成为新赢家。
调查中，企业被问及社会新鲜人“个人工作表现”，实际雇用后发现超乎期待最多的，北科大、淡江与台科大名列前3位。可见这三所学校毕业生的职场表现具相当水准。
至于职场看重的“危机处理”、“创新”与“团队合作”等能力，哪些学校毕业的社会新鲜人表现最佳？调查结果显示，台大在“国际视野”与“独立作业”两项夺冠；台北科技大学拿下“团队合作”和“创意、创新与创造能力”冠军；台湾科技大学则被视为危机应变处理能力最强、反应最快。
毕业生v.s转职者 六成七企业爱用新鲜人
至于企业最爱聘雇的是社会新鲜人还是转职者？调查发现，有超过六成七的企业会进用大学学历新鲜人，主要进用原因在于新鲜人年轻有干劲（44.6%）、进用成本较低（23.74%）、积极有企图心（21.58%）。
1111人力银行公关总监李大华指出，大学普及现象使大学学历成为现代青年的基本学历，而近年来“毕业即失业”更是社会新鲜人最大困扰。因学士学位成职场基本门槛，在基本专业能力不分轩轾的现况下，企业对大学学历新鲜人的期待，是“态度”超越“能力”，“实战经验”超越“在校成绩”；拥有打工或企业实习经验，有助缩短新鲜人的职场摸索期，拥有良好工作态度更有利企业长期培植重用。
李大华建议在学学生，欲抢得职场先机，应提前于求学时期就进行职涯规划，走出校园了解产业趋势及职场文化，并透过实作将理论与实务结合，才能在毕业前成为“准备好”的职场抢手人才。
受访企业坦言，进用大学社会新鲜人最重视的是“学习力与可塑性”，其次为对工作的热情及企图心、配合度与稳定性，而专业知识与技能则排第四名。在调查中，大学毕业生具“打工经验”、“专业证照”、“企业实习经验”等与职场实务有关的条件，对企业选才而言有加分作用。
同时，企业也普遍认为“国立技职体系大学”及“国立大学”具备较多上述能力；但也有67.63%的企业认为，加分条件无关体系类别，而在学生个人表现。
远见杂志副主编林士蕙观察，社会新鲜人面对22K低薪的冲击，许多学子到了业界才发现校内所学并不符实际所需；现代年轻人想要扭转人生，战胜22K，须具备四大新思维，一、发明工作比找工作更好，帮自己创造高薪；二、别害怕梦太小！大胆用“小确幸”的热血升华成创业动能；三、摆脱埋首苦读，走出教室，以学术加实务的“混养教育”累积就业实力；四、跨领域学习，成为多元专业乘法人。
