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科技高层超赚 收入不均隐忧现

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【大纪元2月18日报导】(中央社台北18日电)尽管柏金斯(Tom Perkins)可能可以花他做为创投家赚的数百万美元买好几只劳力士,但如果现在是1名科技业高阶主管,他可能可以轻松买下装满一整艘船的高级名表。

在占领华尔街(OWS)结束后,硅谷已在收入不平等的争论中成为典型代表。彭博社网站报导,新研究发现收入差距愈来愈大。

根据薪酬研究公司Equilar Inc.汇整的2013年委托书资料,22位科技公司高阶主管每人总薪酬都超过2000万美元。这项数字包含薪水、奖金、股票和其他津贴。2007年只有4个人薪酬高于2000万美元,任职于资料库软体厂商甲骨文公司(Oracle Corp.)的主管就占了3个,以及当时为惠普公司(Hewlett-Packard Co.)执行长的贺德(Mark Hurd),现在他则担任甲骨文的共同总裁。

其他科技同业已追赶上这家企业软体巨擘。根据Equilar检视的2013年资料,6名高薪经理人中有4名为苹果公司(Apple Inc.)效力。特斯拉汽车公司(Tesla Motors Inc.)执行长马斯克(Elon Musk)从这家车厂赚得7820万美元,这还不包括他在太阳城公司(SolarCity Corp.)和太空探索科技公司(SpaceX)等其他公司的持股。

在美国民众抢购更多iPhone和Android装置之下,根据彭博社汇整的数据,美国科技业获利处在空前高点。在衰退时成为全美抗议人士鄙视目标的许多华尔街银行家,会对硅谷这段日子发的薪酬眼红。

Equilar治理研究部主任包伊德(Aaron Boyd)受访时说:“金融公司已减薪。比起其他产业,将有愈来愈多科技公司给高阶主管的年薪超过2000万美元。”

不只在组织图表上的高阶主管才出现这种情况。根据求职网站Dice,在所有科技专业人才中,去年年薪逾10万美元的人占35%,高于2007年的21%。

Exequity LLP薪酬顾问高登(Mark Gordon)说:“过去5年发生很多事,特别是苹果和谷歌(Google)。这些公司因为有许多资源资本,所以站在帮薪酬设标准的位置上。”(译者:中央社陈昱婷)

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