【大纪元2014年02月04日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）为追求更好的薪资待遇、工作内容及发展性，有不少上班族计划过年后转职，根据1111人力银行调查高达八成二的受访上班族有转职计划或已确定转职，与去年相当，更高于前年；进一步分析，近半数为“骑驴找马，有更好的才换”的上班族，表明一定要换工作者反较去年减少一成。
各行业所需人格特质大不同
1111人力银行公关总监李大华分析，年后转职潮是普遍现象，各行各业都有释出职缺，也弥补公司流动人力需求，目前台湾的产业型态由制造业、科技业慢慢转型成服务业，在第一季征才意愿以民生／服务产业、营建／不动产业释出较多职缺，这业务方面的工作就需要喜欢与人接触，人际沟通方面没有障碍，乐于助人的个性特质。
李大华表示，有些上班族想年后转职且转行，通常转行者比较没有实务经验，所以，是否适合那个工作就变得很重要，他建议先做“专职测评”，了解是否适合转换跑道，主要是适才适性、工作做得开心，才能做得长久，因为在不同行业转职所需要的内心准备程序及特质是不同的。
不满现职福利 成转职主因
另外调查也显示，上班族最想转职进入的职务别，以“经营管理”、“企划设计”与“工程研发”最多，最想转职进入的产业别则以“资讯／科技业”、“传产／制造”与“工商业服务”。
而上班族转职最优先考量的因素为薪资待遇高达77.06%，其次为工作内容和性质（53.21%）与工作发展性（36.7%）成为转职的三大因素。调查中，上班族有意或已经转职的原因，以“不满现职福利”最多，高达44.65%，其次为“追求高薪”（43.12%）与“无法获得成就感”（31.19%）最多。
转职者最关心的薪资福利待遇问题，李大华表示，今年各大厂商调薪的意愿会比去年来得强，去年就有六成厂商调薪，但调薪并不是全面调，而是针对业绩、表现较好的员工调薪；去年调薪幅度不到4.5%，今年就有六成六企业决定会调薪，今年调薪幅度逼近5%，优于去年的情况。
大厂释职缺 工作机会看涨
李大华分析，若从1111人力银行资料库数据分析，102年12月正职工作机会数近30万笔，已连续10个月的年增率为正数，显示工作机会持续看涨。而目前大厂已陆续释出职缺，预计农历年后转职潮，整体就业市场职缺会再增加一至两成，并在2、3月达到整年度的高峰。
晶华丽晶酒店集团人资部副总刘富美表示，近年饭店业人力缺口大，企业征才无淡旺季之分。过去，业界新进人员通常需要3~5年才有机会升至中阶主管，近年也因中高阶人才需求量大，表现优异者，从业1年即有晋升机会。
刘富美也指出，集团今年将在花莲、台南、高雄、礁溪等地陆续开设新据点，预估年度征才300人以上，基层起薪就有24K~26K，加上供餐、制服、津贴、奖金等其他福利，整体薪资福利上看30K，若具备语言能力跟相关经验者，薪资将会更高。企业选才着重于个性及态度，欢迎热于与人互动、拥有服务热忱的新鲜人或转职者加入。
台湾迪卡侬开发暨公关总监许玮仪也表示，目前营运中的4家分店仍有人力需求，而今年及明年，也各有4家新店开幕，每间店约有80~90种各类人才的需求，年度征才将超过300人。许玮仪也表示，迪卡侬是个年轻化的企业，现职各部门经理平均年龄26岁，店长平均30岁，并赞许年轻人不是烂草莓，而是“硬钻石”，并欢迎年轻有活力、热爱运动，并对个人职涯有所规划的求职者加入团队。◇
（责任编辑：敏清）
