【大纪元2014年03月28日讯】劳保职灾以投保薪资计算，与团保都为定额给付，能支应意外职灾事故的费用还是有些不足，中华人事主管协会讲师黄竑钧表示，雇主意外责任险民事赔偿的范围比行政补偿大，且能抵充劳保给付不足的部分，赔偿金额又能扣抵劳保已给付的部分。
依劳基法第59条规定，“劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之”。
也就是说，劳保为强制社会保险，雇主为劳保要保人，缴纳保费者，若职灾事故中雇主有侵权之责，民事赔偿200万元（或劳资私下合解金额），依上述法条规定，雇主得以扣除劳保已给付劳工的补偿费，雇主意外责任险出险理赔金额相对会减少。
专家“碎碎念”：
1.劳保与团保不能抵扣雇主有过失的意外赔偿。
2.雇主意外责任保险低于伤害险的保险费，花小钱预防庞大民事赔偿风险。
3.“雇主补偿险”为地基，搭配“雇主意外责任险”，两者合一提供雇主与员工完善的保障。◇
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