【大紀元2014年03月28日訊】勞保職災以投保薪資計算，與團保都為定額給付，能支應意外職災事故的費用還是有些不足，中華人事主管協會講師黃竑鈞表示，雇主意外責任險民事賠償的範圍比行政補償大，且能抵充勞保給付不足的部分，賠償金額又能扣抵勞保已給付的部分。
依勞基法第59條規定，「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」。
也就是說，勞保為強制社會保險，雇主為勞保要保人，繳納保費者，若職災事故中雇主有侵權之責，民事賠償200萬元（或勞資私下合解金額），依上述法條規定，雇主得以扣除勞保已給付勞工的補償費，雇主意外責任險出險理賠金額相對會減少。
專家「碎碎唸」：
1.勞保與團保不能抵扣雇主有過失的意外賠償。
2.雇主意外責任保險低於傷害險的保險費，花小錢預防龐大民事賠償風險。
3.「雇主補償險」為地基，搭配「雇主意外責任險」，兩者合一提供雇主與員工完善的保障。◇
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