【大纪元2014年06月04日讯】（大纪元记者李平编译报导）加拿大Global Governance Advisors顾问公司对国内100强企业CEO一份最新薪资调查报告显示，去年国内企业CEO们年入总体增长11%，出现2008-2009年后的连续4年上涨，中位数高达560万，几乎恢复至经济衰退前的580万年入水平。
2009年经济衰退中，企业将CEO年入中位数调低至400万，但自此后一路回升。去年CEO们的年入大幅上升主要是因收入组成中的各个部分均大幅上升，如现金和资金收入涨18%，股份单位和股票期权等股权补偿升14%。
企业CEO年入在1990年代中期和2000年代初期曾出现过2次疯涨，此次再次大幅上涨，引起一些企业管理观察人士之担忧，并一直敦促业内做出改变，放缓这一涨势。其中有人认为，CEO收入涨幅应和普通工人涨幅一致。加拿大统计局数据显示，去年国内工人工资涨幅仅1.8%。
CEO收入狂涨 平行攀比导致
NEI道德共同基金投资公司企业招聘主管科德法（Michelle de Cordova）女士说，CEO收入疯狂上涨，是因其收入机制根据与其它CEO平行比较得出，而非根据企业内部或社会行情垂直比较得出。
她说，也不是说所有人收入都一样，但如这样涨下去，没人采取措施干涉的话，最后还不知会涨到什么程度？说不定几年后，CEO们的平均收入就会飙至4000万。
CEO收入问题研究专家、康卡迪亚大学教授马格南（Michel Magnan）说，国内CEO收入机制取自美国，在可预见未来应该不会有什么改变，也没有增长放缓迹象，因此未来几年CEO收入预计还会持续攀昇。
他还说，导致国内CEO们的收入一路飙升的一个主要原因是，CEO收入比较对像不仅仅是行业内其它CEO同行收入，而且还要和其它行业和其它国家收入更高的CEO同行比拼，各大企业都想办法给CEO支付至少达到或甚至高于平均水平，结果将平均收入水平越推越高。
美联社和Equilar公司一份最新调查也显示，去年美国标普指数500强公司CEO们的年入中位数首次突破1000万美元，达到1050万美元，比上年涨8.8%。收入专家表示，尽管这一数字远远超过加国企业CEO们的收入，但如按2国最大企业规模比较，这一差距要小得多。魁省公私组织管理研究所（IGPPO）2012年一份报告也曾指出，如按计入通胀因素的恒定2000元来计算，国内前60强企业CEO们的年入和美国基本持平。
CEO收入改革逐渐推行
但Global Governance Advisors执行合伙人、薪资顾问格瑞格莱维兹（Paul Gryglewicz）却表示，目前CEO收入组成越来越加大股权补偿比例，而股权补偿和企业经济效益紧密挂勾，是没有保障的收入，只有企业经济目标达到才能真正兑现，因此CEO收入不会再像1990年代中期和2000年代初期那样疯涨。
他说，去年国内100强企业中有70%的企业将经济效益股权补偿纳入CEO收入结构中，远远高出2010年53%的比例，这种收入机制对广大股东更有利。另外，目前许多企业还引入一种“工资发言权”投票机制，使得股东在企业管理层收入这一问题上有投票权，同时股东还有权对单个董事而非整个董事会有投票权。
他说，国内大型采矿企业今年董事会选举投票会议上，被选下去的收入委员会董事人数比过去增多，因为股东们发现，整个行业内的工资水平远远超过平均水平，但收益在过去3年来却一直低于平均水平。
加拿大优良企业操守联盟（CCGG）执行主管艾力齐曼（Stephen Erlichman）说，CCGG已经开始敦促企业考虑企业内部薪资垂直比较，以遏制按CEO薪资平行比较引起的不可避免的上涨趋势。
美国政府在金融危机后推出的Dodd-Frank法案，提出一项要求美国企业报告CEO收入与普通工人收入比例，这一法案有望能遏制CEO收入疯涨之趋势。但截至目前，这一法案还未正式实施，加拿大也未推出类似法案。
但这一法案也招致不少批评，有人认为，提供这一比例数字没啥意义，也很难比较。有人担心会被企业利用，制造一种公司发展良好的错觉。科德法则担心，这一法案会迫使一些企业将最低薪资工作外包，将企业内部员工平均工资拉高，再据此来涨CEO薪资。
（责任编辑：岳怡）
