【大纪元2015年11月11日讯】（大纪元记者向晴勉编译报导）在景气未见好转、骊歌初唱前半年，职场职缺有限的状态下，许多应届毕业生已开始投履历、面试，试图在众多应征者中脱颖而出，为谋寻毕业后的出路。在彼此不熟悉的前提下，面试的第一印象及应答互动过程便成了是否被录取的关键因素。
《商业内幕》日前援引摩根史丹利（Morgan Stanley）银行的资深面试官经验，列出面试者必须小心的面试最忌讳十大失误如下，供大纪元读者参考。
1. 面试前没做足功课
面试前对于要应征的职务内容、部门负责的工作等，若无事先了解，很容易就成为面试的最大败笔。面试前，最好先了解该银行最新的投资标的与投资重点等，做足这些功课将有助于面试时的应答、并令主考官对应试者的有备而来增添印象分数。
2. 对职缺表现出冷漠态度
即便你心目中属意的是该公司另一个职位，也别让面试官看出你把眼前应征的职缺当作是短暂的跳板。
每个人都可以有长远的工作目标，但切记你现在争取的是眼前的职缺，你必须让面试官知道为何你对眼前的职缺有兴趣，让面试官知道你的专业技能如何能让你在此职位胜任愉快，你会如何重视此职位，因为此职位所带来的宝贵经验将如何有助于你达成你长远的工作目标。
3. 履历灌水
履历上的资讯必须是真实的。你不会的或没具备的经历、能力与条件背景，千万别为了吸引面试官的注意而刻意灌水。比如说：你明明英文很不好，却刻意在履历上列“精通英文”等不实叙述，如此很容易在面谈过程中轻易被识破谎言，而弄巧成拙。
4. 面试后没有发感谢邮件给面试官
面试结束后，务必发一封感谢信给面试官。感谢信的内容不能仅只是“谢谢您”几个字，需简单扼要但突出重点，比如说：“在面试过程中我学到很多”、“敝人对贵公司所提供的职缺深感兴趣”等，高度表达自己对该职位的渴望。此感谢信是为了加深面试官对自己的印象，以提高被录取的机会。
5. 面试过程被动、完全不提问
对面试官而言，往往期待应征者在面试过程当中主动发问。即便是面试官已经回答了应征者想知道的一切，应征者应该试着主动从面谈的对话当中，进一步提问或是主动说明更具体的相关事项等，主动积极地反馈往往有助于面试的结果。
6. 说得太多框死自己
有些人为了让面试官印象深刻，展现自己对某个产业的专业知识，在面试过程中讲得天花乱坠好像自己多了不起。若你应征的是一般普通职位，过分显示自己某方面的专才，反而显得自己好像除此之外，对其他事物都不感兴趣。对一些金融业而言，一般职能所需的反而是多方产业领域的涉猎。
7. 面试过程表现太随意
许多应试者尝试与招募者及面试官建立融洽的关系，但往往尺度掌握不当，融洽过头到有些该有的基本礼节包括面试穿着、正式的言行举止及应对态度流于随便反而不得体。
切记面试过程当中，面试官也在从中想像及判断应试者在客户及其他员工前的可能的形象展现，别让随意成了随便。
8. 无法回答基本问题
对于一些面试常出现的基本问题如“请介绍自己”、“为何选择我们公司？”、“为何对这个职位有兴趣？”等等，最好面试前自己先模拟遇到这些问题时该怎么回答，若连基本问题都无法回答，那面试结果应该不难预期。
9. 不懂装懂
遇到不懂的问题最好问清楚再回答，或者直接虚心表示当时不知道答案，但希望对方给自己机会去找答案日后回复，最忌讳不懂装懂乱答一通。面试官通常是可以接受面试后的感谢函里附上面试中答不上的部分。
10. 以伪装的自己应付面试
面试很重要的一点就是呈现真实的自己。用自己的话回答，不是将面试教战守则的标准答案照表抄课。可以适时小闲聊缓和气氛，但拿捏之间要妥当，小小随兴但不流于随便，更重要是能在随兴缓和气氛中仍展现自我专业那面。
责任编辑：林妍
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