【大纪元11月6日报导】（中央社台北6日电）yes123求职网今天公布“无薪假VS.无心假调查”，发现高达66.9%的受访者表示，休假时曾接过老板或主管打来电话询问公事，有72.1%的上班族表示，休假时仍要处理公务。
任职某外商公司的陈小姐，每天早上9点上班、晚上12点下班；回到家后长官继续利用通讯软体“远端遥控”，搞到自己12指肠溃疡、脊椎侧弯，竟还遭减薪，愤而离职转当SOHO族。
类似这种下班后“Line不停”的情况，已成台湾职场普遍现象。
据yes123求职网公布“无薪假VS.无心假调查”，发现高达66.9%的受访者表示，休假时曾接过老板或主管打来的电话，而且是询问公事；另外49.6%的人曾在休假时收过主管或老板寄来的电子邮件，更有54.9%的人曾在休假时收到主管或老板传来的简讯，意味着多数上班族在休假期间，都曾遭遇上司的电话或讯息叨扰。
44.4%的人透露，即便休假，也无法完全放下公事，让心情完全放松，有72.1%的上班族表示，休假时仍要处理公务；当中87.1%的人更表示，事后公司并未给加班费或补休。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，根据yes123调查，有44%的企业表态愿意给休假时工作的员工补偿，但在实务上却要求下属提出证据，自行记录上司传讯或来电的起讫时间，以及在放假时分神处理公事的时间，最后提出加班费或补休申请，想完成认定手续与申请过程，难度真的不低，最后员工依旧“看得到，吃不到”。
对此，杨宗斌忧心表示，其实让上班族“无心”休假，“难安心”放假，主要的导火线是来自网路通讯。随着智慧型手机以及相关通讯软体的盛行，老板与主管能随时与员工联络，询问、关切工作进度，甚至要求他们处理公务，结果导致恶性循环的24小时责任制。
他提醒老板与主管，若想在下属休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，同时留意员工的身心状况。
