【大纪元4月14日报导】（中央社台北14日电）劳动力发展署3月调查企业员工职场生涯规划显示，近7成上班族认同进修有助升迁加薪。
劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署3月进行“企业员工职场生涯规划”调查，以“职场现况”、“竞争力剖析”、“职场进修规划”3个面向为主轴。
在“职场现况”中，有6成受访者认为目前的工作内容与所学相关，对公司选择以“薪资福利”、“公司离家近”、“公司知名度及形象佳”为前3项优先考量条件。
在“竞争力剖析”方面，9成受访者说目前工作职务上尚具备专业能力；而“职场进修规划”方面，近8成受访者表示，今年有参加进修课程的计划，5成受访者表示近2年有持续进修。
“企业员工要保持职场竞争力，进修是持续增加职场竞争力的方法，”劳动力发展署指出，不论是否有意愿进修，受访者皆认为“没有时间”是阻碍进修的最大主因。
此次调查中，有近7成受访者认为“职场进修”或“考取专业证照”是升迁或加薪的最佳方法，受访者普遍认为专业能力较弱的能力依序为：外语、电脑、行销业务及财务管理能力。
上班族愿投资在进修上花费约新台币1万元以下，3成受访者表示“进修费用太高无法负担”，而选择进修管道以“政府职训”及“免费讲座”的比例最高，显示对于一般上班族，政府补助课程或免费资源是他们进修的第一选择。
劳动力发展署指出，“All-in-One求才深化整合服务计划”（http://allin1.wda.gov.tw）除提供辖区内雇主求才健诊服务，每月还邀请人资领域专家开办主题讲座；每季请不同领域达人与民众面对面，分享对人生、工作的独到见解，所有课程及讲座都是免费的。
