【大纪元2015年05月28日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北报导）7月毕业潮将至，104人力银行公布，今年有53%的企业会招募社会新鲜人，共开出45.1万个职缺，比去年增20%工作机会，创下历史新高，起薪平均26K，则与近年无太大差异，104资讯科技公共事务部经理张雅惠表示，截至今年5月调查显示，就业市场反应正向乐观。
104资讯科技公共事务部经理张雅惠表示，低薪无法找到好人才，今年有一半以上的企业，开出无经验及1年以下工作经验的职缺；有1/4的企业提高新鲜人起薪，平均调幅3.08%，而半导体和金融业新鲜人平均起薪超过30K，依然稳坐新鲜人高薪产业前二名；学历方面，有46%的企业给研究所与大学新鲜人的薪资差了近6%。
对于即将步入职场的年轻人，104资讯科技人资发展部资深经理江锦桦表示，除了学、经历，企业更重视求职态度与未来潜力，建议新鲜人充分准备，让面试不NG。
另一方面，国发会27日才发布4月景气“低迷”的蓝灯，综合判断分数跌降至16分。然而，求职网站在28日公布，今年求职网站职缺提高20%。台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，职缺不能代表实际就业状态、工作贫穷；公平税改联盟发言人洪敬舒也针对数字上来说，企业主给出较去年多3%的起薪是微幅的，而甚至高薪职缺可能薪资下修，才会导致增加3%起薪却维持26K不变的现象。
此外，求职网调查显示，产业需求人数成长最多前三大：住宿餐饮、金融及批发零售，对此，洪敬舒认为，这些领域释出的职缺具有打工、派遣、临时工的型态可能，属于“非典就业”人口，相较低薪工作，就业不稳定，容易造成流动，所以职缺是经常性存在。他进一步表示，根据主计处人力运用统计，台湾目前将近有100万“非典就业”人口，实际上台湾已迈入贫穷产业的国家。◇
责任编辑：陈真
