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一例一休
【大纪元2016年12月23日讯】一例一休上路，台北市劳动局长赖香伶今天表示，台湾工资远不如韩国，工时排名全亚洲第三，若法律层面让劳工缩减工时，台湾是双输，会启动宣导、加强辅导，落实一定程度劳检。
立法院6日三读修正通过劳基法部分条文，劳工每7天中至少应有2天休息，1天为例假，1天为休息日。总统府21日发布总统令，正式公布劳基法相关修法条文。1例1休在23日正式上路，劳工在休息日加班，雇主须依休息日加班费的方式给予加班费。
劳动局下午开记者会说明北市立场，赖香伶说，各界反映劳基法实施时间仓促，会措手不急，且许多人对法规理解不够深入外，对修法过程中通过新条文也有很多不同意见，修正条文有好的部分和难以执行的部分，好的部分是，让年资浅的劳工半年后就有特休，这部分可促进劳权跟劳工福祉。
她表示，对地方机关而言是如何让新法落实劳工身上，像休息日加班，劳工出勤后可否如实拿到加班费等，也希望北市职场包含事业单位认清法的本意。
赖香伶说，很多企业怪罪法令实施仓促外，还提升很大劳动成本，影响排班人力，相信台湾在许多部分是不会落后其他先进国家，但在工资部分却远不如韩国，且工时排在新加坡、香港的后面，是全亚洲第三名。
她表示，台湾薪资不如韩国，若在法律层面部分无法达到让劳工缩减工时，台湾等于是双输，期待修法后，让中央政府劳动主管机关可跟事业单位在法遵和企业社会责任间努力，劳动局也会启动宣导、加强辅导，落实一定程度的劳动检查。（转自中央社）
