【大纪元2016年12月06日讯】立法院今天三读修正通过劳基法部分条文，未来劳工每7日中至少应有2日休息，1日为例假，1日为休息日；删除7天国定假日，全国放假一致，及劳工工作满半年即有3天特休假。
现行劳基法规定，劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。为落实让劳工周休二日、全国放假一致及让劳工的特休吃得到看得到，立法院朝野党团今天经过逐条表决，三读修正通过劳基法部分条文。
修正后的第36条明订，劳工每7日中至少应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。针对若雇主要让劳工在休息日工作，修正第39条明订，劳工于休息日工作，工资应加倍发给，而修正后第24条也增订劳工在休息日工作，雇主应给付的工资加给。
修正后24条增订，劳工在休息日工作，前2小时加发1.33倍工资，第3个小时起，加发1.66倍工资。而休息日工作时间及工资计算，4小时以内以4小时计；逾4小时至8小时内以8小时计；逾8小时至12小时内以12小时计。
针对国定假日部分，现行劳基法规定应休假的国定假日，由中央主管机关规定，而根据劳基法施行细则规定，劳工全年总共有19天应放假之国定假日。
而为了让全国放假一致，第37条经修正后明订，将国定假日规定与内政部主管的“纪念日及节日实施办法”所定的应放假之日一致，全年总共只有12天应放假之国定假日，并明订于明年1月1日施行。
针对特休假部分，修正后第38条明订，劳工在同一雇主工作满半年以上未满1年，给予3天特休假；1年以上未满2年，7天；2年以上未满3年，10天；3年以上未满5年，14天；5年以上未满10年，15天；10年以上每年加1天至30天。
同时第38条增订，特休假由劳工排定，若特休假未休完，雇主应发给工资。而雇主应将劳工每年特休及未休假所发给的工资数额，记载于劳工工资清册，每年定期将其内容以书面通知劳工。若雇主认为其权利不存在，应负举证责任。
而针对轮班制的劳工，现行条文仅规定在更换班次时，应给予适当的休息时间，此次修正第34条也明订，至少应有连续11小时的休息时间。
另外，针对裁罚的部分，由于现行的劳基法第79条对于违反工资、工时等条文的罚锾仅新台币2万元以上30万元以下，导致雇主或企业宁可缴罚锾而拒绝遵守相关规定。修正后将罚锾提高到2万元以上100万元以下，且为强化雇主责任，亦增订主管机关得依事业规模、违反人数或情节，加重其罚锾至法定罚锾最高额1/2。（转自中央社）
