调查:加薪最需何技能 新鲜人最欠何技能

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【大纪元2016年07月20日讯】(大纪元记者陈洁云编译报导)科技业目前是美国最赚钱的行业之一。调查显示,员工在科技、工程和数学专业(STEM)方面的技能,比如懂得如何编程,可以最大幅度地为之提升薪资水平。不过,虽然技术类技能非常有热度,却还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。

据美国《创业家》(Entrepreneur)杂志网站报导,全球最大的薪资网络数据库Payscale近期发布报告指出,掌握Scala、思科(Cisco)和Go这三种编程语言,分别可让薪资提高22%、21%和20%。值得注意的是,Scala和Go是新兴技术,行业需求还未超过五年。

PayScale的加薪情况调查共有200多万名美国劳工参与。首席经济学家凯蒂巴达洛(Katie Bardaro)点评说:“过去并不要求技术或数据技能的职位也越来越重视STEM技能了,掌握好这些技能,是让你在今天的劳动力市场上具有竞争力的途径之一。”

因等级而异的技能需求

如果你正在寻求晋升,那么你所需要的技能因薪资等级而异。

如果你正在寻求晋升,那么你所需要的技能因薪资等级而异。(fotolia)
如果你正在寻求晋升,那么你所需要的技能因薪资等级而异。(fotolia)

如果你在公司高管一级(或在向此方向努力),希望自己获提升和加薪,最需要掌握的技能包括商务管理(薪资提升21.8%)、IT管理(薪资提升20.3%),以及损益管理(薪资提升16.8%)。

对于总经理一级的人员,要获晋升,则常常需要掌握捐助者关系管理(薪资提升20.2%)、软件开发管理(薪资提升13.9%),以及高级财务管理技能(薪资提升12%)。

对于正在受训成为经理人的人士来说,要获晋升最常需要的技能则包括培训管理(薪资提升3.1%)、物业管理(薪资提升3%)和会务管理(薪资提升2.7%)。

毕业生的能力认知落差

刚毕业的大学生与雇主对能力的认知常常有差距。据PayScale调查,87%的人毕业入职时自觉在技能方面已做好准备,而只有50%的雇主认为这些新员工准备充分。

巴达洛认为,这种认知上的差距可部分归因于“对科技的依赖和近期的经济大衰退”。这两个因素一方面使得雇主对毕业生的技能更挑剔,另一方面也使学生及学校更难学习到新技能。

据调查,年轻一代雇主对新进毕业生最有信心(55%),老年和中年雇主对新毕业生的满意度分别为48%和47%。

Human resource concept and Job interview
据调查,年轻一代雇主对新进毕业生最有信心。(fotolia)


沟通和解决问题的技能

虽然STEM等技术技能非常有热度,但这还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。有资料显示,企业管理者中有44%的人认为新员工普遍欠缺写作能力,认为新人欠缺批判性思维(解决问题能力)和公开演讲能力的管理者则各占60%和39%。

不过,如果你缺乏上述技能,并不意味着你就没有升迁加薪的机会。巴达洛说:“STEM与其它技术技能往往是可以在职学习的,这是这些技能的性质及在线课程的普及使然。”

而《创业家》杂志网站也提醒,要学习写好电子邮件,则需要掌握基础知识并加以实践,另外,别忘了做拼写检查。

责任编辑:茉莉

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