【大纪元2016年07月25日讯】毕业季后，新鲜人求职旺季到来，但新鲜人要小心，职场性骚扰可能从面试时就开始。根据yes123求职网调查，竟有高达7成6的求职者曾被面试官问过隐私，近2成曾被面试官性骚扰。
yes123求职网今天公布“新鲜人求职成功关键调查”，调查指出，企业平均要面试15位求职者，才会找到适合人才，代表求职者要在面试中脱颖而出，至少需打败14名竞争对手，显见竞争相当激烈，多数人会在面试这关阵亡。
yes123求职网进一步请新鲜人分析自己面试后未被录取的原因，发现以“没有事先准备，回答内容太空泛”（53.5%）为大宗、“太过紧张”（43.6%）居次、“回答问题，文不对题”（23.2%）第三，甚至有人认为，“长相外型不佳”（14.5%）也是原因之一。
另外，无论面试时表现如何，最令求职者紧张、甚至更尴尬的，莫过于遇到面试官提问奇怪的问题，或者出现奇怪的举动。yes123求职网调查发现，高达76.5%的新鲜人曾在面试时被询问过涉及个人隐私的问题，主要的私密问题为“感情状况”（47%）、“兴趣嗜好”（40.2%）、“结婚或生子计划”（34.8%），以及“身心健康状况”（26.1%）、“星座血型”（23.2%）。
尤有甚者，19.2%的面试者碰过面试官言语或肢体上的性骚扰，当中包含“询问性取向”（31.9%）、“开黄腔”（28.8%）、“要求陪喝酒或吃饭”（20.8%），以及“要求伴游”（18.1%）、“搭肩”（15.3%）。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，这些探人隐私或是性骚扰的举动，恐怕涉及就业歧视，而且在某种程度上是因“职场权力不对等关系”所造成。他建议新鲜人，若被问到关于个人隐私、但不想回答的题目，可以婉转告知面试官；积极一点的求职者，甚至可以反问对方问题与工作的关系，再就原因给予答案即可。
此“新鲜人求职成功关键调查”，是由yes123求职网于7月7日到7月20日，以网路问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍、同时已有面试经验的会员，有效问卷共1500份，信心水准为95%，误差值为正负2.53个百分点；企业部分有效问卷共873份，信心水准为95%，误差值为正负3.32个百分点。（转自中央社）
