【大纪元2017年07月28日讯】劳动部今天表示，如果劳雇双方约好休息日加班遇台风，劳工可拒出勤，雇主不得有不利待遇；如果上班上到一半宣布停班、停课，工资与工时按休息日规定给付。
台风尼莎逼近，劳动部发出休息日遇台风该如何处理的相关函释。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛说，休息日遇台风会有两种情况，一种是劳工跟雇主约定好休息日要加班，另一种是雇主因救灾需求，要求劳工在休息日加班。
黄维琛表示，劳工跟雇主约定好休息日加班，如果是在上班前，公司、住家或上班必经之地有宣布停止上班、上课，劳工可依“天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点”，向雇主取消加班，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工请假或补班等不利处分。
如果是在休息日劳工上班上到一半，宣布停止上班上课，黄维琛说，就按休息日出勤工资给付规定处理。
黄维琛举例，A劳工在休息日约定好上班八小时，但因台风，仅上班三小时就下班，雇主需给付A劳工四小时工资，且延长工时时数也以四小时计。
雇主因救灾需求，要求劳工在休息日加班时，黄维琛表示，雇主因救灾需求可引用劳动基准法规定，以征用方式要求劳工在休息日加班，工资以休息日“做一给四”方式计算，但不论劳工上班几小时，都不用算在延长工时。
黄维琛说，这种情况发生时，雇主24小时内需通知工会，如果无工会者，需通报地方主管机关备查，雇主也应事后补给劳工适当休息。（转自中央社）
