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海外生活吸引人 台8成8上班族愿出走

1111人力银行针对上班族调查显示,有高达8成8受访者不排斥赴海外工作。图为德国柏林。  (Odd ANDERSEN / AFP)

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【大纪元2018年05月11日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)随着产业全球化大势所趋,有越来越多企业迎向国际市场,究竟有意前往海外淘金的上班族该如何面对全球化挑战?如何评估“走”或“留”呢?1111人力银行针对上班族调查显示,有高达8成8受访者不排斥赴海外工作,但也有11.85%受访者对于异乡工作显得兴趣缺缺。

上班族向往海外工作系着眼于“追求高薪”(62.29%)、“向往海外生活”(41.81%)及“喜欢挑战自己”(40.86%)。受访上班族最想在海外从事“传产制造业”,其次则是“民生服务业”及“资讯科技业”。整体而言,有意愿赴海外工作的受访者,期待年薪为148.9万元。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,从调查中可以看出,多数上班族向往跨国工作,甚至每4位受访者当中就有1人曾经在海外工作,说明远赴异地打拼,已成为上班族迅速垫高身价的唯一捷径。

李大华说,从交叉分析显示,从此次受访者的整体平均月薪4万9,176元,相较目前正在海外工作者的平均月薪6万5,287元,明显比在台薪资高出3成3,间接证实了海外薪资对台湾人才的拉力,亦是多数异乡人“回不去了”的最大隐忧。

另外,在调查中,上班族若要远走他乡工作,有高达7成9的受访者的家人及另一半表示支持,另有2成1则持反对态度,而遭遇家人及另一半反对时,有6成2会影响赴海外工作的规划,包括23.18%想缩短工作时程、22.91%想说服另一半举家迁居,甚至有15.64%为此改变心意不去,显见家人的态度,对于有意想朝海外发展的上班族仍具关键影响力。

调查发现,有意赴海外工作的上班族最担心在当地遇到“治安问题”(36.76%)、“文化差异”(36.45%)、“语文不通”(36.13%)、“适应不良”(29.20%)及“竞争激烈”(21.95%)等状况。

亚太旅游医学会理事长谢瀛华提醒,在外地工作的游子,面对大环境钜变及工作生活双重压力,容易出现身心失衡状态,以致于让家人无法放心,建议当事人遵循健康锦囊三计,首先要保持情绪智商,并且放下身段虚心学习,其次是建立良好人际关系,避免沾染酒色赌毒,最后要懂得欣赏地球村“视野美距”,认清目标脚踏实地,融入当地生活民情。

责任编辑:吕美琪

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