【大纪元2018年05月30日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行调查，今年第三季企业的征才意愿为（55.77%）和去年同期相比差距不大，仅微幅下滑（0.7%），但有征才的企业，征才规模比起去年增加了（8.2%），平均需求人数从去年的11人，提高到12人。主要征才原因为填补流失人力（48.38%）、例行性征才/毕业季（22.69%）、业务量增加（13.22%）与企业扩编/拓点（7.86%）。
进一步交叉分析，征才意愿最高的产业分别是资讯/科技业、工商业服务业以及民生/服务业。而开出职缺数最多的产业则是工商业服务业、民生/服务业与传产/制造业。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，科技进展迅速，新的趋势新的产业不断出现，这股数位浪潮带动的人才缺口，让资讯科技业连续三季，名列征才意愿最高的前两名，不只科技大厂大举征才，新兴的大数据、区块链等产业也在求才，像是本土的区块链服务平台COBINHOOD，日前就宣布开出250万的高薪，吸引台湾软体人才投入打造底层链与开发各项应用。
李大华说，在此同时科技业也因为面临全球竞争，人才外流严重，行政院长赖清德，日前就前往新竹与产业大老会面，抛出“创业创新条例”、“外国专业人才延揽及雇用法”修法，更提出“新经济移民法”，宣示协助产业解决人才流失问题。
因为第三季正逢毕业季，调查发现（73.82%）的企业愿意进用社会新鲜人，比起去年的（66.14%）增加（7.68%），平均的进用比例也提高到（25.6%）；在第三季有征才规划的企业主，平均愿意给30,783元的薪资，6成6的企业主薪资都落在2万5到3万5之间。
李大华表示，此次调查中，企业主愿意提供的薪资条件低空飞过3万元，比起去年29,074元，再增加1,709元，是近5年来同期调查的高点，看出国内薪资缓步回升的趋势，但受到景气成长力道不足的因素影响，已经有3成企业主表态今年度没有加薪计划。
另外，和往年相比，有4成企业主认为人才难找，李大华表示，人才稳定度不足，企业耗费大量资源在征才，不但削弱企业对外的竞争力，对内也会因为流动率高、向心力不足，对企业与人才来说是双输，要创造双赢，除了在薪酬上提升，擘划产业愿景，让人才有一展拳脚的空间，更能有效留才。◇
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