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中高龄就业专法上路 聘雇高龄者补助加码

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【大纪元2020年12月03日讯】(大纪元记者赖玟茹台湾台北报导)《中高龄者及高龄者就业促进法》将于4日施行,劳动部3日表示,除松绑《劳基法》规定外,也提高雇用中高龄者补助,凡留用人数达公司人数30%、雇用6个月以上且薪资不低于近3个月平均薪资者,得申请继续雇用补助。

劳动部3日指出,《中高龄者及高龄者就业促进法》将在4日施行,并已订定《中高龄者及高龄者就业促进法施行细则》、《在职中高龄者及高龄者稳定就业办法》、《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》、《退休中高龄者及高龄者再就业补助办法》、《地方政府成立银发人才服务据点补助办法》及《促进中高龄者及高龄者就业奖励办法》计6部相关子法,同步施行。

专法中放宽雇主以定期契约雇用65岁以上高龄者,不受《劳基法》第9条规定,并放宽满65岁雇主得强制退休规定,并明定定期契约劳工履约届满3年后得终止契约的规定。另外,现行雇主雇用公立就业服务机构推介中高龄者,每月奖助新台币1万3千元,未来对高龄者加码到每月奖助1万5千元,最长12个月。

并在子法中增订,继续雇用符合《劳动基准法》年满65岁得强制退休规定员工,凡留用人数达公司人数30%、雇用6个月以上且薪资不低于近3个月平均薪资者,得申请继续雇用补助,前6个月每个月补助1万3千元,第7个月后每月补助1万5千元,最长补助18个月。

劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组长施淑惠说明,目前退休续聘的比例占公司人数平均约25%,订30%是希望增加留任机会,先以达成100家为目标,至于相关计划内容、表单仍在设计,预计明年第一季上路,但适用对象追溯至今年12月4日。

劳动基金运用局涉贪 劳团:对政府信任跌落谷底

日前管理4.8兆规模的劳动基金运用局人员涉贪议题,引发各界关注,对此,劳团3日到劳动部前面抗议,上周弊案使劳工对政府的信任跌落谷底,并希望劳动部能提出检讨报告,并能就设立基础年金制度部分,能够明确规定及开办期程。

劳动基金上周爆发重大弊案,基金运用局前组长游迺文涉嫌接受业者招待后,将劳动基金下单炒股以图利特定人士,8年来有逾900万的不明现金存入账户,使劳工对政府的信任跌落谷底。

新北市产业总工会理事长洪清福表示,这十几年来,劳动基金包括这次事件,已经发生4次类似的情况,这次甚至直接是劳动部自己的官员涉案,让劳工对政府的信任跌落谷底。桃园市产业总工会理事长庄福凯则表示,近日都没有看到劳动部针对劳保基金有进一步的动作,甚至连具体修法期程都没有,对照近日发生的事件,显得格外讽刺。

并由劳动保险司科长蔡嘉华代表接受陈情,并表示,相关劳保年改案件正对外搜集意见中,若有具体内容,一定会对外说明。

责任编辑:唐音

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