疫情下求职难 履历如何通过ATS筛选第一关

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【大纪元2020年09月28日讯】(大纪元记者李敏楠编译报导)疫情重创美国经济,目前虽已开始复苏,但每周首次申请失业救济的人数仍在100万左右。在竞争的就业环境下,如何让自己的履历从众多的求职者中脱颖而出呢?

或许你未曾想到,最先阅读自己的求职履历很可能是机器,而不是人。其实这不足为奇,尤其当下随便一份工作,求职的人数就可达200至300人。500强大型企业大都会采用求职者追踪系统(Applicant Tracking System,简称ATS)帮助人事部门从众多的履历中筛选出符合职位基本条件的申请人。

因此,现在准备履历必须考虑如何让履历通过ATS软件的自动筛选。

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用心制作了很多图表的履历表虽然有创意,但很难通过ATS的筛选。(图/Shutterstock)

软件能读懂整个简历吗?那可不一定。积极的作法是把履历准备成ATS“友善版”类型,亦即方便软件识别履历信息的格式。

先看看优秀的履历应具备什么特点。出色的履历读起来真实、内容饱满,并且重点突出。为了吸引人事主管的注意力,有的求职者会在履历中加上图表或搭配色彩和不同字体。这样的履历具有个人特色且与众不同,能在清一色的履历中脱颖而出。

然而,过于“与众不同”的履历遇到ATS软件可能就行不通了。“友善版”履历应侧重内容、格式简单明了,关键字清晰。因为软件无法识别图表和色彩,只能读懂关键字。为了便于识别,制作ATS“友善版”履历除避免图表外,还应避免特殊字符和文本框,不用花哨的字体。因为你的创意会让ATS找不到需要的关键字,让你在第一关机器筛选中就被淘汰出局了。

所以,ATS“友善版”履历需要做到:

* 文字简练,无拼写错误,便于软件识别;
* 符合常规履历格式,个人信息在前,然后按时间顺序列出工作经历;
* 使用和职位相关的关键词,并且多次使用;
* 删除和申请职位无关或“陈旧”的信息,一般履历只需提供最近10至15年的信息。

其中凸显关键字是重点。关键字包括职位需要的具体技能,以及相关的行业术语。如果应聘的是结构工程师,列出与待聘职位相关的,曾设计过的结构类型;列出此类结构类型常会用到的术语等关键字。

注意不同公司在职位描述上的区别,如制图员(Drafter)职位,有的公司称之为Technical officer。因此一定要做功课,把自己的相关技能用合适的词表达出来,越和申请的职位有关越好。

关键词能多用就多用。如职位描述中要求至少有7年以上的相关经验,可通过两次使用“7年”来描述自己的工作经验,避免关键词在筛选中遗漏了。

总而言之,求职者不应只准备一份履历就觉得万事大吉了,在内容上应根据公司和部门的不同做调整,让履历的关键字符合职位描述,体现出职位所需的技能。

其次,拼写错误也是不可原谅的。很多人觉得提拼写错误太低级了,其实不然,因为筛选履历的是软件,容错纠偏能力有限。若因此类错误太多被淘汰出局,就后悔莫及了。

准备好ATS“友善版”的履历后,若你仍想要有图表或色彩来提高履历的视觉效果,这时你可以加了,因为现在做的是锦上添花,文本中已包含所有重要信息,足够应付履历筛选的第一关了。

最后,祝福你顺利通过ATS履历筛选,找到理想的工作!@

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责任编辑:茉莉

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