40岁还在做加退保工作?职场竞争力超前布署

作者: 职来直往Miss莫莉

人气 460

我的学生大多是35到40岁的中阶主管,我发现他们最大的问题不是能力不好,而是想走,但离不开任职已久的公司。

很多人不知道,当你在一家公司超过五年没有升迁、没有轮调,你的竞争力是亮起红灯的!

亚洲职场向来讲究忠诚度,让很多人觉得换工作很罪恶,我以前也是这么想。但现在,我因为与多国的人资主管和同事共事后,有了不同的想法。

我观察了公司能力比较强的员工,通常两到三年会转换跑道;而一直离不开公司的人,大多是因为出去后找不到同等待遇,所以只能原地等待。

残酷的职场真相,是工作二到三年换工作的人,反而学习曲线越高。

我不鼓励超过40岁的人随便换工作,但我却鼓励30岁不到的人,不要在一个地方待太久。

尤其当公司对员工的职涯发展没什么完善计划时,我强烈建议你不要久留。因为长期下来,你很难有横向发展的机会。

小公司虽然可以包山包海都碰,但大公司比较容易有完整的制度跟运作模式。

有一个学姊跟我说,她们公司的员工很听不懂人话,老是想要打破规矩乱搞,是没待过大公司吗?我回她说,这些员工应该一直待着,从来没换过工作吧?

我看过太多类似的员工,这些员工大多能力普通,且有养老心态,早就缺乏弹性,鲜少学习新事物,说穿了,就是在吃老本。

若你在公司只是温水煮青蛙时,做着没有什么竞争力的工作内容,长期待下去,是为你的职涯加分还是减分?

你应该追求自身成长,甚过在舒适圈打油水。很多中年失业的求职者都是做久了不求进步、只求糊口,自然被现实的职场淘汰。

我之前认识一个零售业的人资,40岁还在做加退保,最后被公司资遣,跑来问我问为什么?我心想你只安于做这种刚毕业的人就可以胜任的工作到中年,公司怎么可能不找一个更便宜好用的取代你?

台湾人并不知道老外的求职观念,是在职时就会去面试。讲得直接一点,就是随时骑驴找马,比较不会长期一直待在一家公司。

时常出去面试有个好处,就是你可以知道自己的市场行情。保守的人把跳槽当成诱惑,但心态正面的人,却把跳槽看成机会。

大家不知道,跳槽也有年纪的限制!猎人头公司大多不会帮超过40岁的求职者找工作,原因很现实,就是老了!

当有人找你面试,我会鼓励你抽出空、多去面试,不要轻易放弃每一个机会。

工作两到三年后,请你每天花一些时间上LinkedIn 关注职缺,主动拓展人脉,让你即便还在职,也能轻松得到第一手的面试机会。

参加线下活动,为下一次求职超前布署

除了有一颗开放的心胸,随时观望职缺去面试外,我特别建议你多去听名人演讲,还有去参加不同的进修课程,培养兴趣。喜欢读书就去参加读书会,喜欢跟同业学习就去加入公会等。

你不可能精通所有领域的知识,此时认识不同领域的业界朋友就显得好处多多。如果你跟讲师或同学打过交道,都是可以寄信请教的。

我每一次去演讲,都会主动留连络方式给学生。愿意把履历给我的人,我已经不知道帮了多少学生再转介绍工作机会,或是转介给其他主管朋友。

台湾其实有非常多办活动的平台,像是ACCUPASS 活动通跟All hands Taiwan。

如果你对新创公司的职缺有兴趣,ACCUPASS上就有很多活动可以去参加;如果是在台外籍人士求职,我推荐你All hands的就业的博览会还有演讲。

我曾因缘际会被找去教外国人求职,结识他们的创办人跟社员,其中有个在知名新创公司当HR的老外,他的工作就是在线下活动被介绍来的。

停止当宅男宅女吧!这样是很难找到好工作的。我自己也是参加进修课程时,意外认识了许多行销、工程师以及财务主管。因为都有保持着不错的连络关系,所以我总能从这些人身上得到更多新知和机会。

我的粉丝团名称就是一个做行销主管的同学帮我取的,还介绍他的老板宪哥给我认识。我从刚写作到出书,也要感谢Nikki姊教我如何行销自己。

我用亲身经验鼓励你,参加线下活动不仅能让你的生活多采多姿,还可以广结善缘,为下一次的求职超前布署。⊙

本文摘自《看穿雇用潜规则,立刻找到好工作:管理30国薪资的外商人资揭密,好福利、好前途、好老板的工作这样找》如何出版社

.高阶主管面试看什么?心态正确才能脱颖而出
.职场专家:简历宜删掉的33样东西
.想升职 避免五大职场行为“地雷区”

责任编辑:陈真

相关新闻
给社会新鲜人的15个职场建议
上班族怕怕! 职场最惨5件事
中高龄工作难找 一技在身重入职场
在美求职时被问到这些问题 可选择不回答
最热视频
【新闻看点】中共围剿特斯拉?马斯克被骗内幕
【时事军事】Y-20U加油机也扰台 中共想太多了
郑文杰:伦敦唐人街袭击事件早有预谋
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论