比起薪资，女人更重视“职场环境”，各位读者听过“三个愿望”的心理测验吗？这个测验的具体作法是询问他人：如果能让你实现三个愿望，你会许什么愿？这项测验可以刺探出对方内心深处的欲望。
如果开门见山的问别人“你想要什么？”，别人普遍会提高警觉，未必会说出真心话。但如果添加“如果”这个条件，包装成假设性的问题，人就会开始松口说出真心话。“三个愿望”就是利用这种心理机制的问话技巧。
男女内心抱持的欲望存在着差异？
美国肯塔基大学的研究员比利．亚伯（Billie Ables），找来一群男女进行“三个愿望”的测验，借此研究男女间欲望的差异性。研究结果相当耐人寻味。
从整体来看，不管是男人还是女人，都是以“物质”（像房子、车子等）的愿望居冠（男人44％，女人为38％）。然而第二名的愿望，大多数男人都是回答“金钱”，女人却多半回答跟“人”（恋人跟朋友）有关的愿望。
男人希望拥有更多金钱，女人希望拥有更多朋友。由此可见，男女在欲望上也明显存在差异。
男人希望拥有一辈子都花不完的金钱，就算被当成金钱的奴隶也没关系；女人希望结交很多朋友或是拥有恋人，她们对于“人”的欲望比男人强烈。
如果有份薪资丰硕的工作摆在眼前，男人会看在钱的份上，毫不犹豫地接受。虽然女人同样会在意薪资，但她们更在意职场的人际关系。对女性来说，能在感情融洽的同事和前辈的职场环境下工作，比坐拥高薪更加重要。
掌握两性差异 解决职场冲突
以男人的角度来看，职场上难免会有看不顺眼同事，但只要无视他们就好，为了薪水，男人还是会欣然从事工作。
女人不管谈到多高的薪水，如果她们厌恶职场的人际关系，最终还是会辞职。倒不是说女人的抗压性不如男人，而是人际关系在她们心中占有极大的比重。
男人会受到“金钱”这种物质欲望所吸引，女人会受到“情感连结”这种无形的情谊所吸引。
当大家晓得两性之间的基本差异后，面对职场上男女同事之间截然不同的行事作风，也能多一份体谅吧。
▲【职场上，这句话很加分！】
对♂ “你的希望待遇是？”
不妨单刀直入的问他最关心的事。
对♀“你在职场上有遇到什么烦恼吗？”
身为主管，可以时时关心女人的职场环境。
为什么男人看不懂脸色？
为什么男人容易挨骂？
女人擅于解读他人心思，然后“见机行事”。研究显示，“这种行为可能会获得称赞”、“预先做好准备”、“事前评估”方面，女性的表现比男人出色。
美国康乃尔大学的心理学教授尤里．布朗芬布伦纳（Urie Bronfenbrenner），以十二个班级的小五生为研究对象实施问卷调查，调查小孩的行为受到大人的影响程度。研究结果发现，女孩比男孩懂得如何讨好大人（父母和老师），也会刻意采取能获得大人赞赏的行动。
由此可见，女人从小就善于评估，懂得先揣摩他人心思，采取迎合他人的行动。
一言以蔽之就是“善解人意”。女孩很少做会挨师长骂的事情，而男孩通常无法预想到行动的后果，因此常常遭到师长斥责。
女孩在打算捣蛋前，会先审慎评估后果：这种行为老师可能会不高兴，甚至挨骂，所以女孩最后会选择安静上课。这点在家中也一样，基本上她们会先衡量得失，不太会做被父母斥责的事。然而男孩比较任性妄为，压根不管大人会怎么想，到头来就是落得挨骂的下场。
女人善于察言观色
女人在职场上的表现也很面面俱到，她们会率先想到：开会时也许大家会口渴吧，然后预先备妥茶跟咖啡。若是知道将要有重要访客大驾光临，就会事先备好资料、打点好一切。女人比较会顾虑到人情世故方面的细节。
遗憾的是，男人没办法像女人那样面面俱到。尽管他们比女性擅长计算分析数字，但是在人情世故的分析方面，却远远不及女人。当男人觉得“没什么大不了”的时候，他们的脑袋就会开始短路。他们会理所当然的认为“我哪会晓得老师（或周遭的人）做何感想？”，对同理他人、设身处地这点非常迟钝。
由此可见，懂得察言观色，然后见机行事的男人，实在是珍稀动物。
▲【职场上，这句话很加分！】
对♂ “也许采取○○的做法比较好”
向不会察言观色的他伸出援手。
对♀“当时真是谢谢你”
表明自己将她的付出都看在眼里，会大大加深她对你的信赖。
本文摘自<为什么他老是听不懂？为什么她总是在生气？：能聊也能撩，让你主导关系的男女心理学 解决したがる男 共感がほしい女>采实文化
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责任编辑：陈真
