【大纪元2021年07月05日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）国内三级警戒持续近两个月，为减少人群接触，上班族居家办公已成为趋势，根据1111人力银行调查发现，有四成上班族因为防疫而在家工作，但远端作业也让出勤时间的管理问题浮出台面，包括平时上班会使用的打卡、请假、签核等差勤系统，使得企业在应变能力方面遭遇挑战。
疫情让远端工作成为常态，根据1111人力银行统计数据显示，目前因防疫启动在家工作的上班族足有四成，其中，有10.5%的企业超前部署，在去年疫情期间就已实施相关机制；11.9%是在5月本土疫情爆发后才启动在家工作；企业有17.1%采取工作分流，以减少员工接触，同时确保人力来维持营运；还有企业依赖异地办公的方式，让员工在健康安全的状态下，维持企业的运作。
此外，企业同时也面临加速数位转型的挑战，首当其冲为出勤时间的管控，根据《劳动基准法》规定，雇主应完整纪录劳工出勤时间计至分钟为止，违者最高处45万元，使得实体打卡的人资管理者伤透脑筋，平时上班会使用到的“打卡、请假、签核”差勤作业，都考验企业因应远端办公的应变能力。
1111人力银行发言人黄若薇表示，这波疫情来得又快又猛，让不少企业措手不及，对于在家工作的上班族，也不能快速掌握工作时间与进度。企业对远端人资管理的系统需求不断增温，在一个月内询问度暴增5倍。
黄若薇指出，为协助中小企业的数位转型，让其在防疫期间都可以低成本导入人资系统，1111人力银行推出的“1HR人资管理系统”，可透过云端就能轻松完成各项功能，包括请假、签核、体温回报、工作报表上传、薪资计算等，并新增防疫照顾假的特殊假别，能支援弹性快速排班，以满足不同产业需求，完成各项人资所需执行的行政作业。
责任编辑：晓玫
