【大纪元2022年10月03日讯】（大纪元记者侯骏霖、张原彰 台湾台北独家报导）由于从业门槛与专业性较高，科技业合适人才难觅，台湾科技业尽管在全球半导体、5G、车用电子等产业供应链中扮演领头羊角色，但人才荒现象始终未解。台大院长3日表示，在长期低薪、高房价、少子女化、教育政策脱轨的情况下，台湾聚才优势正在消逝，这是造成产业人才短缺的主因。
1111人力银行10月起将举办一系列产业论坛，第一场论坛“缺工海啸－科技人才荒”于3日展开，由数位发展部产业发展署担任指导单位，台湾科学工业园区科学工业同业公会、光电科技工业协进会、台湾人工智慧协会、天下学习、科技岛，以及中华人事主管协会共同协办，探讨科技业缺工解方。
1111人力银行发言人黄若薇表示，这次调查发现企业征才意愿，集中在基层人员、中阶技术人才两大类型。值得注意的是，科技业征才人数自2020年以来逐年递增，短短3年内增加32.3%，目前仍有高达11万2,000余笔“工程师”的人才缺口。
台湾大学电资学院院长张耀文表示，台湾教育政策有脱轨现象，包括广设大学、资源错置、教育制度弱化基础训练、理工学生大幅减少、大学学制僵化、大学教师年金大砍等，加上近年少子女化、长期低薪及高房价的趋势，台湾原有的育才、揽才、留才和聚才优势正在快速消逝，已经造成产业人才的短缺。
台湾人工智慧协会执行长林筱玫指出，人工智慧发展从技术研发到社会信赖，再延伸到各行各业，社会各界都非常谨慎看待此一趋势，也与联合国倡议永续发展有密不可分的关系。
林筱玫说，现在人工智慧发展着重于医疗、制造、行销产业，同时面临数据资料统计、场域验证等两大挑战。她说，以德国为例，少子化、人口老化牵涉到人才供给议题，而德国也广吸外来人才，成为开放移民国家，以补足现有研发量能的缺口。
针对台湾科技业缺工现况，PIDA光电科技工业协进会董事长邰中和认为，随着科技产业高速成长，在人力供应不足的前提下，产业愿景恐沦为“纸上谈兵”，但现行政府并没有完整配套。他建议，未来可透过“科技移民”方式，包含东南亚科技人才，在具有一定诱因前提下，也能将台湾作为移民目标。
不过，曾有赴越南经商经验的台湾民众党立法委员邱臣远指出，近期曾访越观察目前产业状况与招商政策，发现当地人口虽然充足，但科技人才育成，却跟不上产业发展。因此，产业较优先设置自动化产线来弥补技术缺口。
邱臣远认为，台湾少子化是人力短缺主因，政府应设定短中长期目标配套，包含广建社会住宅、税制改革等。他也归纳出产业需求、人口因素及国内环境等三大配套需要完善，将有赖补足现行政策缺陷和国会推动。
联电成立设备学院 1年培训600位设备工程师
国内半导体厂积极培育人才，联华电子3日宣布，设置在南科12A厂P5厂区的半导体设备学院正式开幕，预计在一年内完成600位设备工程师培训，并自明年起推广至联电海内外其他厂区。
联电说，台湾半导体产业上下游皆面临设备人力供需失衡，设备新人来自不同的学校和专业背景，因此如何让新进工程师快速进入状况、习得专业技术，是工厂主管的重要课题。
联电表示，现行在半导体厂内，各单位各自培训新进工程师的基础知识，运用OJT（On the Job Training）及机会教育习得相关技能。而联电设备学院实作教室则是进一步将新人教育训练标准化、系统化、实作化，让学员集中上课，动手实作，并接受考核，确保学到符合工作需求的专业能力与自信心。◇
责任编辑：晓玫
