site logo: www.epochtimes.com

【科技业/缺工潮】台大院长:台湾聚才优势正消逝

1111人力银行10月起将举办一系列产业论坛,第一场论坛“缺工海啸——科技人才荒”于3日展开。(1111人力银行提供)
人气: 98
【字号】    
   标签: tags: , , , ,

【大纪元2022年10月03日讯】(大纪元记者侯骏霖、张原彰 台湾台北独家报导)由于从业门槛与专业性较高,科技业合适人才难觅,台湾科技业尽管在全球半导体、5G、车用电子等产业供应链中扮演领头羊角色,但人才荒现象始终未解。台大院长3日表示,在长期低薪、高房价、少子女化、教育政策脱轨的情况下,台湾聚才优势正在消逝,这是造成产业人才短缺的主因。

1111人力银行10月起将举办一系列产业论坛,第一场论坛“缺工海啸-科技人才荒”于3日展开,由数位发展部产业发展署担任指导单位,台湾科学工业园区科学工业同业公会、光电科技工业协进会、台湾人工智慧协会、天下学习、科技岛,以及中华人事主管协会共同协办,探讨科技业缺工解方。

1111人力银行发言人黄若薇表示,这次调查发现企业征才意愿,集中在基层人员、中阶技术人才两大类型。值得注意的是,科技业征才人数自2020年以来逐年递增,短短3年内增加32.3%,目前仍有高达11万2,000余笔“工程师”的人才缺口。

台湾大学电资学院院长张耀文表示,台湾教育政策有脱轨现象,包括广设大学、资源错置、教育制度弱化基础训练、理工学生大幅减少、大学学制僵化、大学教师年金大砍等,加上近年少子女化、长期低薪及高房价的趋势,台湾原有的育才、揽才、留才和聚才优势正在快速消逝,已经造成产业人才的短缺。

台湾人工智慧协会执行长林筱玫指出,人工智慧发展从技术研发到社会信赖,再延伸到各行各业,社会各界都非常谨慎看待此一趋势,也与联合国倡议永续发展有密不可分的关系。

林筱玫说,现在人工智慧发展着重于医疗、制造、行销产业,同时面临数据资料统计、场域验证等两大挑战。她说,以德国为例,少子化、人口老化牵涉到人才供给议题,而德国也广吸外来人才,成为开放移民国家,以补足现有研发量能的缺口。

针对台湾科技业缺工现况,PIDA光电科技工业协进会董事长邰中和认为,随着科技产业高速成长,在人力供应不足的前提下,产业愿景恐沦为“纸上谈兵”,但现行政府并没有完整配套。他建议,未来可透过“科技移民”方式,包含东南亚科技人才,在具有一定诱因前提下,也能将台湾作为移民目标。

不过,曾有赴越南经商经验的台湾民众党立法委员邱臣远指出,近期曾访越观察目前产业状况与招商政策,发现当地人口虽然充足,但科技人才育成,却跟不上产业发展。因此,产业较优先设置自动化产线来弥补技术缺口。

邱臣远认为,台湾少子化是人力短缺主因,政府应设定短中长期目标配套,包含广建社会住宅、税制改革等。他也归纳出产业需求、人口因素及国内环境等三大配套需要完善,将有赖补足现行政策缺陷和国会推动。

联电成立设备学院 1年培训600位设备工程师

国内半导体厂积极培育人才,联华电子3日宣布,设置在南科12A厂P5厂区的半导体设备学院正式开幕,预计在一年内完成600位设备工程师培训,并自明年起推广至联电海内外其他厂区。

联电说,台湾半导体产业上下游皆面临设备人力供需失衡,设备新人来自不同的学校和专业背景,因此如何让新进工程师快速进入状况、习得专业技术,是工厂主管的重要课题。

联电表示,现行在半导体厂内,各单位各自培训新进工程师的基础知识,运用OJT(On the Job Training)及机会教育习得相关技能。而联电设备学院实作教室则是进一步将新人教育训练标准化、系统化、实作化,让学员集中上课,动手实作,并接受考核,确保学到符合工作需求的专业能力与自信心。◇

责任编辑:晓玫

评论